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🚨 Atenção, trabalhadores do comércio! Desde 1º de junho de 2026, entraram em vigor novas regras para o trabalho em feriados. Com a Portaria nº 3.665/2023 do Ministério do Trabalho, as empresas só poderão escalar empregados para trabalhar em feriados quando houver previsão em Convenção Coletiva de Trabalho firmada entre os sindicatos dos trabalhadores e patronal. Isso significa que acordos individuais entre empregador e empregado não são mais suficientes para autorizar o trabalho nesses dias. A Convenção Coletiva poderá definir condições como: ✔️ pagamento em dobro; ✔️ folga compensatória; ✔️ benefícios adicionais; ✔️ outras regras específicas da categoria. A medida alcança supermercados, farmácias, mercados, atacadistas, distribuidores, lojas de varejo em geral, concessionárias, estabelecimentos em aeroportos, rodoviárias, portos, hotéis e comércios de carnes, peixes, frutas e verduras. Empresas que descumprirem a norma podem sofrer fiscalização, aplicação de multas e responder judicialmente na Justiça do Trabalho. Você trabalha em algum desses setores? Deixe sua opinião nos comentários. #DireitoDoTrabalho #Trabalhador #ComercioVarejista #AdvocaciaTrabalhista #JordanaMartinsAdvocacia
🚨 Atenção, trabalhadores do comércio! Desde 1º de junho de 2026, entraram em vigor novas regras para o trabalho em feriados. Com a Portaria nº 3.665/2023 do Ministério do Trabalho, as empresas só poderão escalar empregados para trabalhar em feriados quando houver previsão em Convenção Coletiva de Trabalho firmada entre os sindicatos dos trabalhadores e patronal. Isso significa que acordos individuais entre empregador e empregado não são mais suficientes para autorizar o trabalho nesses dias. A Convenção Coletiva poderá definir condições como: ✔️ pagamento em dobro; ✔️ folga compensatória; ✔️ benefícios adicionais; ✔️ outras regras específicas da categoria. A medida alcança supermercados, farmácias, mercados, atacadistas, distribuidores, lojas de varejo em geral, concessionárias, estabelecimentos em aeroportos, rodoviárias, portos, hotéis e comércios de carnes, peixes, frutas e verduras. Empresas que descumprirem a norma podem sofrer fiscalização, aplicação de multas e responder judicialmente na Justiça do Trabalho. Você trabalha em algum desses setores? Deixe sua opinião nos comentários. #DireitoDoTrabalho #Trabalhador #ComercioVarejista #AdvocaciaTrabalhista #JordanaMartinsAdvocacia
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