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Comments

swabie_____blue5
-🖤Rayan🩶- :
Exactly
2026-07-23 11:39:35
0
fridahqueen8
Fridah Queen 👸 :
Owange muwanvu but he says sorry waba mukyamu
2026-07-22 11:05:17
6
arionz0
amairah62 :
Bwekili
2026-07-22 08:23:40
2
princess.wa.mummy43
hard 👌 lady 💕 :
true
2026-07-22 07:02:41
1
imsharif69
Plaññed Mind★ :
we are abundance
2026-07-22 16:14:52
0
jahpowerstheloveloctor
JAH POWERS THE LOVE DOCTOR 💊 :
True
2026-07-22 07:15:04
1
bakka2619
gloria26 :
Rip love team no loving someone's 💔 son
2026-07-22 20:09:32
1
tony.blair.lubega
Tony Blair lubega :
kitufu mwana
2026-07-22 07:28:36
0
joegolvin
joe🍓🍓 :
kitufu bitama and if you tell them they say u be stressing they understood your point but still repeat the same thing
2026-07-22 05:16:03
6
mirembe25611
First lady💕💕 :
@Barista salt @chocolate 🫶♥️
2026-07-22 07:58:22
1
nautica953
M🖤 :
@hadenurban
2026-07-22 12:13:13
0
princes.edinas.256
Edinas :
😳😳😳
2026-07-22 12:54:27
0
prettywidwife
❣️AMRAHS JEWELLERY &PERFUMES✅ :
😳😳😳
2026-07-22 08:32:19
0
innocentsdaughter
INTELLIGENT GAL ♎️ ⚖️ 11 :
😂😂
2026-07-22 08:41:45
0
gimbo.hasifah
gimbohasifah3 :
🙏🙏
2026-07-23 18:44:37
0
jjajamutatembwakawuli657
jjaja mutatembwa kawumpuli :
🥰🥰🥰
2026-07-23 20:07:48
0
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@rodvincenzi O cara tava com emprego garantido e fez isso #rodrigovincenzicy#emprego #clt #empresario Funcionário com emprego garantido e perdeu a vaga por causa da faculdade? Relato de um empresário sobre um funcionário que parecia ter o emprego garantido, mas acabou pedindo para sair poucos dias depois. O contexto: o autor não acompanha diariamente todo funcionário porque delegou à sua liderança a tarefa de treinar e supervisionar. Depois de perceber que um contratado, mesmo após dez a quinze dias, não tinha atingido o desempenho esperado para aquele período, o autor pediu ao líder para investigar. Ao observar o funcionário, por volta das três horas da tarde, percebeu que ele estava mexendo em coisas da faculdade no computador durante o expediente. A resposta imediata foi clara: o baixo rendimento era explicado pela falta de foco no trabalho. A equipe discutiu a possibilidade de demissão, e, poucos dias depois, o próprio funcionário pediu demissão. Lições e pontos práticos: - Delegar liderança exige acompanhamento: ter líderes que treinam é importante, mas é preciso checar resultados. - Desempenho inicial importa: se um contratado não atinge metas básicas no período de experiência, isso indica problema de alinhamento ou comprometimento. - Atividades pessoais no expediente podem justificar medidas disciplinares ou demissão, dependendo da política da empresa. - Comunicação entre líder e empresário facilita decisões mais rápidas sobre retenção ou desligamento. Pergunta para reflexão: sua empresa tem regras claras sobre estudo e atividades pessoais durante o expediente? Como sua liderança acompanha o rendimento no período de experiência? Keywords: funcionário pediu pra sair, emprego garantido perdeu vaga, funcionário fazendo faculdade no trabalho, demissão por baixo rendimento, relato de empresa, liderança e desempenho, monitoramento de funcionários, aviso de demissão, carga horária e estudo, empreendedores contratando...
@rodvincenzi O cara tava com emprego garantido e fez isso #rodrigovincenzicy#emprego #clt #empresario Funcionário com emprego garantido e perdeu a vaga por causa da faculdade? Relato de um empresário sobre um funcionário que parecia ter o emprego garantido, mas acabou pedindo para sair poucos dias depois. O contexto: o autor não acompanha diariamente todo funcionário porque delegou à sua liderança a tarefa de treinar e supervisionar. Depois de perceber que um contratado, mesmo após dez a quinze dias, não tinha atingido o desempenho esperado para aquele período, o autor pediu ao líder para investigar. Ao observar o funcionário, por volta das três horas da tarde, percebeu que ele estava mexendo em coisas da faculdade no computador durante o expediente. A resposta imediata foi clara: o baixo rendimento era explicado pela falta de foco no trabalho. A equipe discutiu a possibilidade de demissão, e, poucos dias depois, o próprio funcionário pediu demissão. Lições e pontos práticos: - Delegar liderança exige acompanhamento: ter líderes que treinam é importante, mas é preciso checar resultados. - Desempenho inicial importa: se um contratado não atinge metas básicas no período de experiência, isso indica problema de alinhamento ou comprometimento. - Atividades pessoais no expediente podem justificar medidas disciplinares ou demissão, dependendo da política da empresa. - Comunicação entre líder e empresário facilita decisões mais rápidas sobre retenção ou desligamento. Pergunta para reflexão: sua empresa tem regras claras sobre estudo e atividades pessoais durante o expediente? Como sua liderança acompanha o rendimento no período de experiência? Keywords: funcionário pediu pra sair, emprego garantido perdeu vaga, funcionário fazendo faculdade no trabalho, demissão por baixo rendimento, relato de empresa, liderança e desempenho, monitoramento de funcionários, aviso de demissão, carga horária e estudo, empreendedores contratando...


এখন মনে হচ্ছে আরেকটু সময় ছিলো,এতো তাড়াতাড়ি বাবার বাড়ি ছাড়া উচিৎ হয়নি!আরেকটু মায়ের আঁচলের নিচে থাকতে পারতাম..!!😊💗🌷#foryou #vairalvideo #foryoupageofficiall #fyp #foryourpage
এখন মনে হচ্ছে আরেকটু সময় ছিলো,এতো তাড়াতাড়ি বাবার বাড়ি ছাড়া উচিৎ হয়নি!আরেকটু মায়ের আঁচলের নিচে থাকতে পারতাম..!!😊💗🌷#foryou #vairalvideo #foryoupageofficiall #fyp #foryourpage

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