@melborronycuentanueva: Error típico de promover a un buen trabajador a un rol de liderazgo #liderazgo #tips #equipo #melborronycuentanueva

PsicPauTorres :

Totalmente, la literatura nos dice que cualquier persona puede ser líder siempre y cuando tenga el acompañamiento y las herramientas adecuadas.

anel altamirano :

Mejor no se pudo decir 🙌🏻

Leo :

Ojala el mundo laboral sea como en los videos

Male :

Sin embargo, hay empresas donde siguen nombrando líderes por amiguismo, gente sin lo mínimo requerido para liderar y esto complica el trabajo de los subordinados que renuncian. Lamentablemente sucede.

Sunshine :

sabes de un buen curso sobre liderazgo?

Monica Sanchez :

En mi trabajo los suben porque van como formados en la cola de las tortillas, cero analizan que aptitudes tienen y menos enseñan

Ale Lira :

Tienes toda la razón, estoy a nada de rendirme en este camino de liderazgo

yoalex69 :

De acuerdo. Incluso puedes promover como bien dices, a personas con talento, pero si va sólo (que es muy frecuente) se desgasta y muchas veces por falta de capacitación a diferentes procesos y guía. Lo peor, es que las empresas generalmente ven hacia fuera y no hacia dentro y será un cuento de nunca acabar. Y pienso que antes de hacerse esa pregunta, deben de preguntarse ¿tenemos un plan de capacitación para estas promociones? o ¿sólo se da por hecho, que por las habilidades del colaborador será un buen líder? saludos y gracias por compartir

Jose Luis Diaz Gongora :

En colombia es el pan de cada día ese tipo de casos. Y los que tienen la competencia de líder los desechan en el proceso de selección

luisdavidvillavic :

O ponen al que le cae mejor al jefe y no tiene ni idea solo es un costal para recibir golpes de clientes etc

🍭 :

y también visto del otro lado, muchas veces high performers no tienen soft skills y puede ser lo peor que le pase a un equipo

ElyKT :

yoyis :

Totalmente de acuerdo, promueven a gente por favoritismo pero sin idea de que significa ser líder y sin preparación alguna y eso desgasta mucho a la gente de su equipo quien solo permanece en lo que encuentra otro trabajo, las soft skill se adquieren a través del tiempo y con la experiencia, no se adquieren de un día para otro ni tomando cursos

José Torres :

❤️❤️❤️