@chroniclesofjass: I didn’t think it could actually hold these up but 10/10😍😍#tanktopstyle #thicktok #thickgirl #ootdideas #ootds

SexyChocyop ꨄ︎ || TTS FINDS

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Wednesday 22 July 2026 23:53:47 GMT

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Comments

Pimpin P 🛸👾👽 :

I trust you cuz ima 38 G😭

2026-08-11 23:09:10

93

Cammy22👩🏽‍❤️‍💋‍👩🏾 :

I’m a I so I don’t think it’s gonna work for me 😩

2026-08-14 13:13:40

11

kayla 👩🏽‍❤️‍💋‍👩🏽 :

I’m a 42 dd this better work 😂

2026-08-19 22:29:51

0

dejah ᶻ 𝗓 𐰁 :

ur gorgeoussss omg

2026-08-13 14:29:57

8

shedo2muchhh :

What size did get ?

2026-08-01 22:03:22

7

itsnyeema :

i’m like G or H😭😭

2026-08-18 22:03:53

3

Kaila🌻 :

Does it constantly roll up?

2026-08-04 01:59:04

1

sokokuhater:3 :

I want to but my bust is 50

2026-08-07 00:43:59

5

Bre :

Where are your necklaces from? ☺️

2026-08-09 21:41:10

0

Kera ᥫ᭡ :

wait girl we wear the same size! let me add this to my cart 😭

2026-07-24 16:44:04

17

Shanda Burton :

42ddd should I get large

2026-08-03 19:39:19

10

Baddie_ssss :

I am a size 38k do they have my size

2026-08-07 12:38:07

6

swan :

is yours padded or no ?

2026-08-02 20:33:31

27

itsnyeema :

15 pounds each 😭😭😭😭😭real

2026-08-18 22:02:57

1

tayb🎀 :

u got on a bra or no cs if not im soldddd

2026-08-12 20:29:40

0

tyti🥇 :

we wear the same size so imma trust u.. dont lie to me

2026-08-12 16:42:05

1

￴ ￴￴ :

so sis we can wear without a bra 👀👀👀

2026-08-01 15:52:50

2

Royal :

Let me in my little double D’s be real quiet because y’all namin letters for bra sizes I never heard of what do you mean H? I? F? 🥹 y’all over there blessed with anime Tatas.

2026-08-18 17:01:27

0

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#PeerAjmalRazaQadri #AjmalRazaQadri #IslamicVideo #IslamicBayan #Foryou

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Never trust listing photos only. A home can look beautiful online, have great staging, and still need thousands of dollars in repairs. That's why I always tell buyers to slow down before falling in love with a house. Here are a few things I always look for during a showing. Look for cracks in the walls or brick, doors that don't close properly, or floors that feel uneven. These can sometimes point to foundation movement, which can be very expensive to fix. Take a good look at the roof. Missing or curling shingles, patches, or a roof that sags are all signs to ask more questions. Replacing a roof isn't cheap. Check the ceilings and around the windows. Brown stains, bubbling paint, or a musty smell can all be signs of water damage or ongoing moisture problems. If the home has a basement, pay attention to how it feels. A damp smell, white residue on the walls, or a dehumidifier running on a dry day could mean water has been getting in. Look at the electrical panel. Older panels and outdated wiring may need to be replaced, which can become another major expense. Check the furnace, air conditioner, and water heater. The manufacturing date is usually easy to find. If they're 15 to 20 years old, it's worth planning for replacement sooner rather than later. Don't forget the windows. Foggy glass between the panes or soft, rotting frames usually mean the windows are reaching the end of their life. Finally, step outside and look at the grading around the house. If the ground slopes toward the foundation or the downspouts empty right beside the home, water may end up where you don't want it. None of these things replace a professional home inspection, but they can help you spot potential red flags before you make an offer. If you're buying a home in 2026, being prepared can save you thousands of dollars and a lot of stress. Comment

Never trust listing photos only. A home can look beautiful online, have great staging, and still need thousands of dollars in repairs. That's why I always tell buyers to slow down before falling in love with a house. Here are a few things I always look for during a showing. Look for cracks in the walls or brick, doors that don't close properly, or floors that feel uneven. These can sometimes point to foundation movement, which can be very expensive to fix. Take a good look at the roof. Missing or curling shingles, patches, or a roof that sags are all signs to ask more questions. Replacing a roof isn't cheap. Check the ceilings and around the windows. Brown stains, bubbling paint, or a musty smell can all be signs of water damage or ongoing moisture problems. If the home has a basement, pay attention to how it feels. A damp smell, white residue on the walls, or a dehumidifier running on a dry day could mean water has been getting in. Look at the electrical panel. Older panels and outdated wiring may need to be replaced, which can become another major expense. Check the furnace, air conditioner, and water heater. The manufacturing date is usually easy to find. If they're 15 to 20 years old, it's worth planning for replacement sooner rather than later. Don't forget the windows. Foggy glass between the panes or soft, rotting frames usually mean the windows are reaching the end of their life. Finally, step outside and look at the grading around the house. If the ground slopes toward the foundation or the downspouts empty right beside the home, water may end up where you don't want it. None of these things replace a professional home inspection, but they can help you spot potential red flags before you make an offer. If you're buying a home in 2026, being prepared can save you thousands of dollars and a lot of stress. Comment "Buyer Strategy" and I'll send you my 2026 Real Estate Buyer Strategy Guide before you write your next offer. Karen Rubman Toronto I Vaughan Realtor ☎️(647) 327-0080 #HomeBuyingTips #GTARealEstate #HomeBuyer #creatorsearchinsights #buyingrealestate

Membalas @tiktok.com.apriz #storywhatsapp #xybca #4u

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@marcusmarques.oficial | A principal diferença entre as leis trabalhistas do Brasil e dos Estados Unidos está na base do sistema. Enquanto no Brasil a CLT é protecionista e garante um pacote unificado de direitos pelo Estado, os Estados Unidos operam sob o livre mercado. Lá impera a regra do emprego à vontade. A relação foca na autonomia dos contratos, permitindo que a empresa demita ou o funcionário saia a qualquer momento, sem necessidade de aviso prévio ou justificativa. No que diz respeito a férias e bônus, o contraste é enorme. O trabalhador brasileiro tem direito a trinta dias de férias remuneradas com acréscimo de um terço do salário, além do décimo terceiro obrigatório. Já nos Estados Unidos, não há exigência federal para dias de férias remuneradas ou bônus anuais. Tudo isso é negociado em contrato, sendo comum as empresas oferecerem alguns dias de descanso e bônus baseados apenas no desempenho do funcionário. A segurança financeira em caso de demissão também funciona de forma oposta. No Brasil, existe o FGTS e multas rescisórias pesadas, além do seguro-desemprego e aviso prévio. No sistema americano não existe multa rescisória padrão. A aposentadoria costuma ser planejada através de fundos opcionais privados, onde empregado e empresa podem contribuir juntos, e a perda do emprego acontece de forma imediata, sem as mesmas redes de proteção estatais. Por fim, benefícios como licença-maternidade e saúde expõem bem essa diferença. No Brasil, a licença é longa e remunerada e a saúde tem o suporte do sistema público. Nos Estados Unidos, a lei federal garante apenas doze semanas de licença não remunerada e a saúde do trabalhador depende quase totalmente do seguro médico oferecido pela empresa. Por isso, os benefícios lá são usados pelas empresas como ferramentas para reter talentos, e não como uma garantia do governo. #marcusmarquescy

@marcusmarques.oficial | A principal diferença entre as leis trabalhistas do Brasil e dos Estados Unidos está na base do sistema. Enquanto no Brasil a CLT é protecionista e garante um pacote unificado de direitos pelo Estado, os Estados Unidos operam sob o livre mercado. Lá impera a regra do emprego à vontade. A relação foca na autonomia dos contratos, permitindo que a empresa demita ou o funcionário saia a qualquer momento, sem necessidade de aviso prévio ou justificativa. No que diz respeito a férias e bônus, o contraste é enorme. O trabalhador brasileiro tem direito a trinta dias de férias remuneradas com acréscimo de um terço do salário, além do décimo terceiro obrigatório. Já nos Estados Unidos, não há exigência federal para dias de férias remuneradas ou bônus anuais. Tudo isso é negociado em contrato, sendo comum as empresas oferecerem alguns dias de descanso e bônus baseados apenas no desempenho do funcionário. A segurança financeira em caso de demissão também funciona de forma oposta. No Brasil, existe o FGTS e multas rescisórias pesadas, além do seguro-desemprego e aviso prévio. No sistema americano não existe multa rescisória padrão. A aposentadoria costuma ser planejada através de fundos opcionais privados, onde empregado e empresa podem contribuir juntos, e a perda do emprego acontece de forma imediata, sem as mesmas redes de proteção estatais. Por fim, benefícios como licença-maternidade e saúde expõem bem essa diferença. No Brasil, a licença é longa e remunerada e a saúde tem o suporte do sistema público. Nos Estados Unidos, a lei federal garante apenas doze semanas de licença não remunerada e a saúde do trabalhador depende quase totalmente do seguro médico oferecido pela empresa. Por isso, os benefícios lá são usados pelas empresas como ferramentas para reter talentos, e não como uma garantia do governo. #marcusmarquescy

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