@eadimpacto.com.br: Muita gente acredita que basta aplicar um questionário para atender às exigências relacionadas aos fatores de riscos psicossociais. Mas o questionário é apenas uma ferramenta de coleta de informações. O verdadeiro trabalho começa depois dele. Os resultados precisam ser analisados juntamente com outros indicadores da empresa, como afastamentos, absenteísmo, turnover, reclamações trabalhistas e informações do ambiente de trabalho. A partir desse conjunto de dados, é possível elaborar uma Análise Ergonômica Preliminar (AEP) consistente e definir medidas de prevenção realmente eficazes. Também compartilho neste trecho uma visão prática: por se tratar de uma atividade relacionada às obrigações da empresa em saúde e segurança do trabalho, entendo que a aplicação do questionário deve ocorrer, preferencialmente, durante a jornada de trabalho, permitindo que os colaboradores participem com tranquilidade e compreensão sobre o processo. No Papo que Cura, também mostro como transformamos esse diagnóstico em ações concretas, incluindo AEP, treinamentos, palestras e soluções como o Veritas Guard, nosso canal de denúncias. 💬 Na sua opinião, muitas empresas ainda acreditam que basta aplicar o questionário? #nr1 #RiscosPsicossociais #saudementalnotrabalho #SaúdeMental #assediomoral

Gleice | Eng de Segurança

Open In TikTok:

Region: BR

Thursday 23 July 2026 00:24:05 GMT