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@musa.majola98: Rich in mindset. Rich in discipline. Rich in vision. The money is just catching up.

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Aborder la question de l’odeur d’un collègue sans le dire frontalement est un sujet délicat, mais elle est très présente en entreprise. Une part importante des tensions au travail peut être liée à des problématiques d’hygiène corporelle ou d’odeurs persistantes, qu’il s’agisse de tabac, de transpiration ou d’haleine. Ce type de situation est rarement exprimé directement, ce qui laisse souvent place à de l’inconfort, puis à des incompréhensions qui peuvent s’installer durablement dans la relation professionnelle. Ne pas en parler peut sembler plus simple sur le moment, mais cela risque d’alimenter des tensions silencieuses qui s’accumulent avec le temps. Dans une relation de travail, chacun a une part de responsabilité dans la qualité des interactions et dans la manière dont les situations difficiles sont gérées. Nous sommes chacun 100% responsables de nos 50% dans la relation.
Aborder la question de l’odeur d’un collègue sans le dire frontalement est un sujet délicat, mais elle est très présente en entreprise. Une part importante des tensions au travail peut être liée à des problématiques d’hygiène corporelle ou d’odeurs persistantes, qu’il s’agisse de tabac, de transpiration ou d’haleine. Ce type de situation est rarement exprimé directement, ce qui laisse souvent place à de l’inconfort, puis à des incompréhensions qui peuvent s’installer durablement dans la relation professionnelle. Ne pas en parler peut sembler plus simple sur le moment, mais cela risque d’alimenter des tensions silencieuses qui s’accumulent avec le temps. Dans une relation de travail, chacun a une part de responsabilité dans la qualité des interactions et dans la manière dont les situations difficiles sont gérées. Nous sommes chacun 100% responsables de nos 50% dans la relation.

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