@nitbabr: Hi Girls!💖 Hoy quiero compartirles que soy parte de L’ORÉALISTAR MX. 💜 Me emociona formar parte de esta comunidad y seguir aprendiendo de grandes profesionales. Gracias por acompañarme en este camino. ✨ #LOREALISTARMX #SoyLOREALISTARMX @lorealgroupe @L’Oréal Professionnel @@Lancôme @lancomemexico @Kérastase @Matrix @Garnier México @garnierlatam @GARNIER OFFICIAL @La Roche-Posay @lorealparismexico @L'Oréal Paris MX @CeraVe @Lorealistar

nitbabr

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Friday 24 July 2026 06:27:23 GMT

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✨Az vdW♦️| Beauty Creator :

Me encanta Lorealistar ♡, una comunidad super bonita

2026-07-28 01:05:49

1

elizabethlandia💋 :

Que padre, se lo voy a mandar q una amiga

2026-07-28 05:21:52

1

fridasofiaontiver :

Me encanta felicidades hermosa 🫶🏻

2026-07-28 02:50:30

1

Ananke Catalan :

a mi luego se me pasan las misiones ouch solo alcance una este mes

2026-07-27 20:18:13

1

Cecilia Lázaro (Ceci LQ) :

Omg voy a aplicar se ve interesante más por lo productos

2026-07-28 04:45:45

1

Diiana Vega Maquilla :

Yo quiero formar parte, creo que ya lo he intentado pero nomás no 👎 🥹

2026-07-27 20:16:38

1

Denyo Ponce :

Me encanta la idea voy a aplicar 😎😎

2026-07-28 03:54:58

1

nitbabr :

🥰🥰🥰

2026-07-24 06:36:31

0

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Le persone sane spesso sembrano problematiche negli ambienti tossici In molti ambienti tossici il problema non è solo il comportamento disfunzionale. Il problema è il patto implicito che lo protegge. Tutti vedono qualcosa, ma nessuno lo nomina. Tutti si adattano, ma nessuno dice quanto costa. Tutti soffrono, ma chi mette un limite diventa “quello difficile”. Questo succede perché i sistemi relazionali tendono a mantenere il proprio equilibrio, anche quando quell’equilibrio è malsano. La persona che inizia a dire no, a chiedere rispetto, a nominare una contraddizione o a non compiacere più può diventare il capro espiatorio. Non perché sia davvero il problema. Ma perché rende visibile il problema. Una persona sana in un ambiente tossico non sempre viene riconosciuta come sana. A volte viene trattata come una minaccia. Perché la sua presenza obbliga tutti a scegliere: continuare a fingere o iniziare a vedere. Bibliografia Argyris, C. (1990). Overcoming organizational defenses: Facilitating organizational learning. Allyn & Bacon. Bowen, M. (1978). Family therapy in clinical practice. Jason Aronson. Edmondson, A. C. (1999). Psychological safety and learning behavior in work teams. Administrative Science Quarterly, 44(2), 350–383. Minuchin, S. (1974). Families and family therapy. Harvard University Press.

Le persone sane spesso sembrano problematiche negli ambienti tossici In molti ambienti tossici il problema non è solo il comportamento disfunzionale. Il problema è il patto implicito che lo protegge. Tutti vedono qualcosa, ma nessuno lo nomina. Tutti si adattano, ma nessuno dice quanto costa. Tutti soffrono, ma chi mette un limite diventa “quello difficile”. Questo succede perché i sistemi relazionali tendono a mantenere il proprio equilibrio, anche quando quell’equilibrio è malsano. La persona che inizia a dire no, a chiedere rispetto, a nominare una contraddizione o a non compiacere più può diventare il capro espiatorio. Non perché sia davvero il problema. Ma perché rende visibile il problema. Una persona sana in un ambiente tossico non sempre viene riconosciuta come sana. A volte viene trattata come una minaccia. Perché la sua presenza obbliga tutti a scegliere: continuare a fingere o iniziare a vedere. Bibliografia Argyris, C. (1990). Overcoming organizational defenses: Facilitating organizational learning. Allyn & Bacon. Bowen, M. (1978). Family therapy in clinical practice. Jason Aronson. Edmondson, A. C. (1999). Psychological safety and learning behavior in work teams. Administrative Science Quarterly, 44(2), 350–383. Minuchin, S. (1974). Families and family therapy. Harvard University Press.

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Chi tiếc về chiếc nón mình đội mấy bữa nay. #dmgd #travel

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