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@yrnjgtj4419: A man rescued a baby from a hot car, only to be accused of kidnapping by the child's parents.#news #usa🇺🇸 #court #foryou #fyp

yrnjgtj4419
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Friday 24 July 2026 10:49:48 GMT
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Comments

tamsue51
Tammy Sue🌺 :
Omg yes I agree poor baby good job John 🥰
2026-07-25 02:08:46
1
scootersmom74
ScootersMom74❤️ FMF, 🫎 :
I agree 💯
2026-07-24 22:47:23
0
gatapurrfect
GataPurrfect :
Good job!!
2026-07-24 11:06:45
0
nansliemers
nanabanana :
heck yeah I do
2026-07-25 00:02:16
0
roberto.roper8
robertoroper2 :
2026-07-24 15:15:10
0
erixons__
erixons🍌 :
soy el único que escribe español
2026-09-02 16:07:23
0
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Hay algo que muchos empresarios descubrimos tarde: la cultura de una empresa no se define por los valores que ponemos en la pared, sino por los comportamientos que permitimos todos los días. Cada vez que ignoras una falta de respeto porque alguien vende mucho, le estás enseñando algo a tu equipo. Cada vez que cargas de trabajo al más comprometido porque sabes que él sí responde, también. Y cada vez que escuchas, corriges con claridad o reconoces a quien hace las cosas bien, estás construyendo la empresa en la que tu gente va a trabajar mañana. Tu equipo no aprende solamente de lo que dices. Aprende de lo que toleras, de lo que reconoces y de las decisiones que tomas cuando liderar se vuelve incómodo. La pregunta no es solo qué resultados está consiguiendo tu empresa. Es esta: ¿qué tipo de personas y de cultura estás formando mientras los consigues? Porque tarde o temprano, esa cultura se convierte en el límite o en la fuerza de tu crecimiento. ¿Cuál es un comportamiento que un líder nunca debería normalizar en su equipo? 👇
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@MarianaFagundes • #marianafagundescy #mjmusiccy
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