1. Home
  2. Detail

@iamci_4raa: ကြိုက်တယ်ကွာ🤪💕သူငယ်ချင်းတွေခေါ်တာကွ🫰🏻#fypシ #foryoupage #fypppppppppppppppppp

.
.
Open In TikTok:
Region: MM
Sunday 26 July 2026 11:29:03 GMT
217748
28772
191
2059

Music

Download

No Watermark .mp4 (1.1MB) No Watermark(HD) .mp4 (1.05MB) Watermark .mp4 (1.89MB) Music .mp3

Comments

zinnia_zna
Y² :
ယုယုဆိုပေမဲ့ ယုလို့ခေါ်ရင် ပိုကြိုက်တယ်😞💕
2026-07-27 13:45:43
9
mayyoon854
Zuu🦥 :
ဆု လုပ်ပေးပါ
2026-07-27 16:18:38
9
y092402
. :
storyတင်ခွင့်ပြုပါနော်
2026-07-28 14:02:44
1
user7286228828145
ရတနာစိန် :
အိ လေးလုပ်ပေးပါလား🥺
2026-07-28 14:53:09
1
mayzin142010
ပုကျွတ် :
မေ ကြတော့ဘယ်လိုလုပ်ရမလဲ☹️
2026-07-27 15:04:06
9
kizzy8
kizzy :
"ကျော့" လုပ်ပေးပါလားဟင်
2026-07-28 13:09:41
1
yoonyoontaw0
ℋ 𝒯 :
တိုးလုပ်ပေပါလာရှင်
2026-07-28 13:27:56
1
akikari5
A Kikari :
ဧ ဆိုတာလေးလုပ်ပေးပါလား
2026-07-28 11:11:47
1
milo.70982
𝒮𝓉𝓇𝒶𝓌𝒷𝑒𝓇𝓇𝓎 🍓 :
"ဖူး" လေး လုပ်ပေးပ့လားဟင်
2026-07-28 12:55:19
1
thaethae0824
sᏦᎽᏞᎪ :
သဲလုပ်ပေးပါလား
2026-07-28 12:53:13
1
forever_aot_fan
Potato kiki :
ခင်လုပ်ပေးပါလား
2026-07-28 04:29:10
1
paing13108
Arr Ku :
storyလေးပြန်တင်ချင်လို့ပါရှင့်🌸
2026-07-28 03:03:10
1
chenggao15300
Khun Myint Myat :
ခွန်းခွန်း pls
2026-07-28 13:53:20
1
To see more videos from user @iamci_4raa, please go to the Tikwm homepage.

Other Videos

Don’t spoil the fun 😏🥹#fyp #goviral #abefeholic #abefe #trending @Abefe✨ @ThisMan😤
Don’t spoil the fun 😏🥹#fyp #goviral #abefeholic #abefe #trending @Abefe✨ @ThisMan😤
عنوان الفرع :مدينة نصر- ٤٩ عباس العقاد - تحت ايجي بنك مواعيد العمل من الساعة ٢ الضهر لحد ١٢ مساء رقم التلفون : 01030504059 #منتخب_مصر #الساحل_الشمالي #عصام_صاصا_الكروان #@👻𝖞𝖔𝖚𝖘𝖘𝖊𝖋🫦
عنوان الفرع :مدينة نصر- ٤٩ عباس العقاد - تحت ايجي بنك مواعيد العمل من الساعة ٢ الضهر لحد ١٢ مساء رقم التلفون : 01030504059 #منتخب_مصر #الساحل_الشمالي #عصام_صاصا_الكروان #@👻𝖞𝖔𝖚𝖘𝖘𝖊𝖋🫦
A maioria das empresas sabe exatamente quanto paga de salário. Mas poucas sabem quanto custa perder uma pessoa. Quando alguém sai, o custo não é apenas a rescisão ou uma nova contratação. Existe o tempo de recrutamento. O tempo de treinamento. Os erros de adaptação. A queda de produtividade. A sobrecarga da equipe. A perda de conhecimento. O impacto no clima organizacional. E, muitas vezes, a perda de clientes, qualidade e resultados. Por isso, algumas organizações acreditam que estão economizando quando, na verdade, estão pagando uma conta muito maior e invisível. A discussão não é apenas sobre salário. É sobre liderança. É sobre ambiente. É sobre desenvolvimento. É sobre segurança psicológica. É sobre criar motivos para as pessoas quererem permanecer. Em um mercado que enfrenta dificuldades crescentes para atrair e reter talentos, talvez a pergunta mais importante não seja:
A maioria das empresas sabe exatamente quanto paga de salário. Mas poucas sabem quanto custa perder uma pessoa. Quando alguém sai, o custo não é apenas a rescisão ou uma nova contratação. Existe o tempo de recrutamento. O tempo de treinamento. Os erros de adaptação. A queda de produtividade. A sobrecarga da equipe. A perda de conhecimento. O impacto no clima organizacional. E, muitas vezes, a perda de clientes, qualidade e resultados. Por isso, algumas organizações acreditam que estão economizando quando, na verdade, estão pagando uma conta muito maior e invisível. A discussão não é apenas sobre salário. É sobre liderança. É sobre ambiente. É sobre desenvolvimento. É sobre segurança psicológica. É sobre criar motivos para as pessoas quererem permanecer. Em um mercado que enfrenta dificuldades crescentes para atrair e reter talentos, talvez a pergunta mais importante não seja: "Quanto custa investir nas pessoas?" Mas sim: "Quanto está custando não investir?" Liderança madura para ambientes exigentes entende que retenção não é um tema de RH. É um tema estratégico de negócio. Qual é a principal causa da rotatividade que você observa hoje nas empresas?






About

Legal