@abogadohector: 🇨🇱Tu fiempo de descanso y organización familiar de están protegidos por la certeza jurídica de tu contrato. Uno de los abusos más normalizados en sectores que funcionan por turnos (salud, seguridad, comercio) es la alteración de la malla horaria de un momento a otro, comunicada informalmente por grupos de WhatsApp, sin respetar los descansos ni la planificación del trabajador. El artículo 10 N° 5 del Código del Trabajo exige que et a S contrato determine con precisión la duración y distribución de la jornada de trabajo. La empresa no puede modificar estos horarios de manera unilateral y sorpresiva, a menos que el Reglamento Interno establezca un sistema de turnos rotativos, y aun así, dichos roles deben publicarse con la debida antelación exigida por la ley. Si tu jefatura altera tu jornada saltándose el contrato, incurre en una infracción directa. La Dirección del Trabajo aplicará las multas respectivas del artículo 506, pudiendo llegar hasta las 60 UTM en empresas Judicialmente, obligar a un trabajador a cumplir horarios no pactados constituye un incumplimiento grave del contrato, abriendo la puerta para que este demande a la empresa, solicitando el término de la relación laboral con el pago de todas las indemnizaciones por culpa del empleador. #abogadohector #abogadolaboralchile

Abogado | Héctor Ríos

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Sunday 26 July 2026 17:30:20 GMT