転職社長|就活・転職情報
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Monday 27 July 2026 10:02:20 GMT
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Comments
Ninja_zx25r :
労基つよ笑
2026-07-27 12:59:38
512
ささみ :
え？前日に言っていいの？笑
2026-07-29 01:11:03
320
大変よくできました💮 :
パートとアルバイトも有給あるってほんま！？
2026-08-17 18:33:24
44
ぴえたろう :
時期変更権があることは言及しとかんと
2026-07-29 02:36:32
30
るぴちゃん :
4年働いてるけど、有給ないんですか？って聞いたら、うちはそんなのないぞって言われた笑 ガチめに訴えようかなと思った笑
2026-08-18 22:46:57
34
野晒 :
上司怖すぎww昔こんなひといた
2026-07-27 11:19:46
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user8056029501368 :
これ分かってない会社多いよね。
2026-07-30 07:25:24
36
fantasista :
基準法が絶対というのは分かるけど、人と人の集まりで組織はできているから、前日の有休申請で理由を伝える必要はないといってもそこはどうしても周囲の人達の感情に作用してしまうのも現実だと思います。「前日で申し訳ないんですが、〇〇の理由で（あくまで言える範囲の最低限）…」とお願いされるのと、申請後に「法的に認められているので問題ないですよね⁉︎」と来られるのとでは印象もその後の関わり方も変わってきてしまう可能性があるのが人間関係だと思います。企業側の時季変更権についてもフワッとし過ぎていて実運用が難しいのでは⁉︎と思います。
2026-08-22 05:44:59
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kanade08290 :
有給申請したら大体「理由は？今の職員の数わかってる？無理に決まってるやん みんなの苦労も考えて？」と言われ入社して7年で1度有給使ったことない そして出勤簿見たら有給というなの出勤 1年間に5日取らせないと罰金になるから適当に入れてその日は休みではなく出勤にされる うちの会社のやり方らしい 休みは日曜だけ
2026-08-02 00:08:43
9
あつき :
こういうの学校で教えてくれないかな。
2026-07-27 11:22:02
97
みゆ :
届けは出してほしい。給与に関係することだから。出したらダメなんて言わないんだからさ。
2026-07-27 20:53:40
6
ponpon9 :
みんなほんまに有給取るのそんなハードル高いん…？
2026-08-02 00:59:28
17
ゆきえ×aisha :
私が働く飲食店はタブレットに自分で入力して申請出来ます。後は有給申請ましたで終わりです。好きな時に自由に取れます。
2026-08-20 03:45:22
7
がじゅまる :
そもそも今の時代にこんな間抜けな会社無いだろ。……え、無いよね？
2026-07-29 15:48:05
16
Чикин :
前日に取れるけど、日常的に前日に取ってると、会社からの評価下がるよ。あとは、忙しい部署とか人で少ないとこだったりすると、同僚からよく思われなくて最終的に居辛くなるよね。
2026-08-18 15:09:09
6
白パンダ【中国語発音専門コーチ】 :
有給は労働者の『権利』なので会社は拒否できません。
2026-07-27 12:28:09
5
ひねぽん :
有給とるのに理由も不要ですよね
2026-07-31 10:13:10
6
りゃんめんまち :
就活始めるまで有給取得率は100％あるのが当たり前だと思ってたワイww
2026-07-27 12:45:12
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ここなっつ :
あーしのとこ申請するのに1週間前じゃないといかんのに、、、
2026-08-24 05:07:37
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やっチャン :
やめた奴が有給をお金に変えたらどうなる？
2026-08-26 07:49:24
0
plastic smile :
まだまだこんな会社、あるんやろなぁ
2026-08-06 14:33:06
1
たまちゃん :
綺麗事だけでは世の中は回りませんよ。
2026-08-23 02:05:26
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あまみ！ :
年に5日とらないと行けないけど、それ以上は取らせてくれなかったのがあったし、有給の理由も言わないと行けない
2026-08-27 01:36:39
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クロクマ :
まぁどう使うのも勝手だが変な使い方すると評価は下がるのでそのつもりで。
2026-08-18 03:41:10
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アルカイル🐰 :
パートやアルバイトもある？
2026-08-08 05:54:52
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