@defensa_del_trabajo: 🤯 POR QUÉ SE CAEN LAS DENUNCIAS DE LEY KARIN: El fallo que comete el 90% de los trabajadores 🏛️👀 La implementación de la Ley Karin (Ley N° 21.643) marcó un antes y un después en la prevención del acoso laboral, acoso sexual y la violencia en los espacios de trabajo. Sin embargo, la gran mayoría de las denuncias presentadas ante los canales internos de las empresas o ante la Dirección del Trabajo terminan siendo rechazadas o archivadas sin sanciones. ¿Por qué ocurre esto? En Defensa del Trabajo, te revelamos el fallo procesal decisivo: el 90% de los trabajadores formula su denuncia mediante afirmaciones generales, emocionales o vagas (ej. "me he sentido maltratado por mi jefatura en el último tiempo"), lo que invalida técnicamente el proceso desde su origen. 🔍 El Vicio Técnico que Destruye la Investigación: Impeditivo para el Investigador: Un fiscal o investigador no puede sancionar percepciones ni sensaciones generales. Si la denuncia no detalla acciones concretas, el procedimiento no logra aterrizarse a la realidad y debe rechazarse por falta de fundamentos. Falta de Rigor Cronológico: Para que la investigación prospere y la medida preventiva o sanción sea efectiva, la denuncia debe ser una narración descriptiva, meticulosa y cronológica. Los 7 Elementos Indispensables: Toda denuncia bajo la Ley 21.643 debe especificar de forma explícita: 1. Fecha exacta, 2. Hora, 3. Lugar de los hechos, 4. Identificación clara del agresor, 5. Identificación de la víctima, 6. La conducta o hecho puntual realizado y 7. De qué manera afectó la salud o dignidad del trabajador. Regla de Oro: Una investigación exitosa que proteja tu estabilidad laboral y te abra la puerta a una demanda por Tutela Laboral o despido indirecto depende 100% de la precisión con la que se redacta la denuncia inicial. ¡No dejes que los abusos en tu trabajo queden impunes por un error de redacción! Si estás sufriendo acoso o violencia laboral y quieres presentar tu caso bajo la Ley Karin, escríbenos a nuestro WhatsApp. Nuestro equipo especialista revisará tu relato y te orientará para presentar una denuncia técnicamente imbatible. 💼📊 🔗 Quieres saber más: https://defensadeltrabajo.cl/demanda/ley-karin/ leer nuestra web 👈🏼 🟢 Agenda una reunión con mi equipo, podemos revisar tu caso, hablemos: 🔗 https://wa.link/j6qqv7 , te esperamos en WhatsApp 🤓💬 Somos tu #AbogadoLaboral 💪🏼 | Asesorías en todo Chile 🇨🇱 Recuerda, este vídeo no corresponde a una asesoría laboral de un caso especifico y sólo aplica para el Derecho Laboral de Chile #fyp #chile #LeyKarin

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Friday 31 July 2026 11:00:00 GMT