@all._alone_: #broken #sad

ALL ALONE 💔
ALL ALONE 💔
Open In TikTok:
Region: NG
Tuesday 28 July 2026 19:45:46 GMT
3221
456
7
40

Music

Download

Comments

idealisticawudu
Saddy Babe 😫😫 :
And when it turns into hunger they sees you as a lion hmm buh they don't know how much you've really tried
2026-07-29 04:52:49
1
realjuniorkent
𝕁𝕦𝕟𝕚𝕠𝕣𝕜𝕖𝕟𝕥 :
💔💔💔
2026-07-28 19:47:48
0
soniasangho23
soniaSangho :
❤️❤️❤️
2026-07-28 19:53:00
0
To see more videos from user @all._alone_, please go to the Tikwm homepage.

Other Videos

⚖️هل تعلم أن الموظف المفصول أو المعزول أو حتى المستقيل قد يستحق راتبًا تقاعديًا؟! الكثير يعتقد أن نهاية الوظيفة تعني نهاية الحقوق… لكن القانون يقول غير ذلك! 📌 الحقيقة القانونية: لا يمنع العزل أو الفصل أو ترك الوظيفة أو الاستقالة من استحقاق الحقوق التقاعدية، لكن ذلك لا يعني استحقاق الراتب التقاعدي مباشرة، وإنما يجب توافر الشروط التي حددها قانون التقاعد الموحد.  📖 نص المادة (21/أولًا) من قانون التقاعد الموحد رقم (9) لسنة 2014 المعدل: “يستحق المحال إلى التقاعد الراتب إذا كانت لديه خدمة تقاعدية لا تقل عن (15) خمس عشرة سنة، ولا يصرف الراتب التقاعدي إلا إذا كان قد أكمل (45) خمسًا وأربعين سنة من عمره، وفي كل الأحوال لا يصرف عن المدة السابقة لتاريخ إكماله السن المذكورة، باستثناء حالات الوفاة والاستشهاد والإحالة إلى التقاعد لأسباب صحية…”  ✅ إذن، إذا عُزل الموظف أو فُصل أو استقال أو ترك الوظيفة، فيمكنه استحقاق الراتب التقاعدي متى توافرت الشروط الآتية: * أن تكون لديه خدمة تقاعدية لا تقل عن (15) سنة. * أن يكون قد أكمل (45) سنة من العمر وفق النص النافذ. * ما لم يكن مشمولًا بإحدى الحالات الاستثنائية التي نص عليها القانون.  ⚖️ معلومة مهمة: استحقاق الحقوق التقاعدية لا يعني بالضرورة صرف الراتب التقاعدي فورًا، لأن صرف الراتب يبقى مرتبطًا بتحقق الشروط القانونية الخاصة بالعمر ومدة الخدمة. الدكتور الحقوقي مهدي صالح العزي #القانون_العراقي #التقاعد #الموظف #الاستقالة     #creatorsearchinsights
⚖️هل تعلم أن الموظف المفصول أو المعزول أو حتى المستقيل قد يستحق راتبًا تقاعديًا؟! الكثير يعتقد أن نهاية الوظيفة تعني نهاية الحقوق… لكن القانون يقول غير ذلك! 📌 الحقيقة القانونية: لا يمنع العزل أو الفصل أو ترك الوظيفة أو الاستقالة من استحقاق الحقوق التقاعدية، لكن ذلك لا يعني استحقاق الراتب التقاعدي مباشرة، وإنما يجب توافر الشروط التي حددها قانون التقاعد الموحد. 📖 نص المادة (21/أولًا) من قانون التقاعد الموحد رقم (9) لسنة 2014 المعدل: “يستحق المحال إلى التقاعد الراتب إذا كانت لديه خدمة تقاعدية لا تقل عن (15) خمس عشرة سنة، ولا يصرف الراتب التقاعدي إلا إذا كان قد أكمل (45) خمسًا وأربعين سنة من عمره، وفي كل الأحوال لا يصرف عن المدة السابقة لتاريخ إكماله السن المذكورة، باستثناء حالات الوفاة والاستشهاد والإحالة إلى التقاعد لأسباب صحية…” ✅ إذن، إذا عُزل الموظف أو فُصل أو استقال أو ترك الوظيفة، فيمكنه استحقاق الراتب التقاعدي متى توافرت الشروط الآتية: * أن تكون لديه خدمة تقاعدية لا تقل عن (15) سنة. * أن يكون قد أكمل (45) سنة من العمر وفق النص النافذ. * ما لم يكن مشمولًا بإحدى الحالات الاستثنائية التي نص عليها القانون. ⚖️ معلومة مهمة: استحقاق الحقوق التقاعدية لا يعني بالضرورة صرف الراتب التقاعدي فورًا، لأن صرف الراتب يبقى مرتبطًا بتحقق الشروط القانونية الخاصة بالعمر ومدة الخدمة. الدكتور الحقوقي مهدي صالح العزي #القانون_العراقي #التقاعد #الموظف #الاستقالة #creatorsearchinsights

About