@catatan.ekshr: DIPECAT DADAKAN HARI INI JUGA? JANGAN PANIK, KELUARKAN KARTU AS INI! ​"Kinerja kamu kurang memuaskan. Mulai besok kamu nggak usah masuk kerja lagi ya, silakan beres-beres meja kamu sekarang." 🚩🚩🚩 ​Siapa yang pernah dapet "Surat Cinta" mendadak kayak gini pas lagi semangat-semangatnya kerja? Jantung serasa copot, panik mikirin cicilan, dan akhirnya cuma bisa pasrah disuruh pulang hari itu juga. 📉 ​Sebagai eks-HR, saya tegaskan: PRAKTIK PECAT DADAKAN (ON THE SPOT FIRING) TANPA PELANGGARAN BERAT ADALAH ILEGAL DAN CACAT PROSEDUR! ​Negara sudah mengatur tata cara PHK yang beradab melalui PP No. 35 Tahun 2021: 1️⃣ Pasal 37 (Surat Pemberitahuan): Pengusaha WAJIB memberitahukan maksud dan alasan PHK secara tertulis kepada pekerja paling lama 14 HARI KERJA sebelum PHK dilakukan (atau 7 hari kerja jika pekerja masih dalam masa percobaan/probation). Tidak bisa hari ini dipecat, besok langsung putus hubungan! ⏱️ 2️⃣ Pasal 39 (Hak Menolak): Jika pekerja tidak setuju dengan PHK tersebut, pekerja wajib memberikan Surat Penolakan paling lama 7 HARI KERJA setelah surat pemberitahuan diterima. Ingat, JANGAN TANDA TANGAN kalau kamu tidak sepakat! ❌📝 3️⃣ Hak Upah Selama Proses (Pasal 155 UU Ketenagakerjaan / Asas Hukum): Selama PHK belum disepakati (masih dalam proses Bipartit/Disnaker/PHI), hubungan kerja belum putus secara hukum. Artinya, pengusaha WAJIB tetap membayar upah dan hak-hakmu! ⚖️💸 ​Jangan biarkan kepanikan sesaat membuatmu kehilangan puluhan juta hak pesangonmu. Lawan kesewenang-wenangan dengan literasi hukum! 🛡️✨ ​Ada korban PHK sepihak di sini? Modus apa yang dipakai perusahaan kalian pas mecat dadakan? Tumpahin cerita perjuangan kalian di kolom komentar! 👇 ​#CatatanEksHR #PHKSepihak #PecatDadakan #KorbanPHK #CapCut

CatatanEksHR

Open In TikTok:

Region: ID

Thursday 30 July 2026 03:00:13 GMT