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@djibrine9393:
cmt939
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Region: TD
Wednesday 29 July 2026 17:47:40 GMT
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Comments
Mardougoulou :
Longe vie
2026-07-29 19:46:11
1
bilget__5 :
😳😳😳😳😳😳😳😳😳
2026-07-30 08:48:32
1
abdoulay ali :
✌️✌️✌️✌️
2026-07-30 12:13:12
1
🥷محمد صحراوي🥷 :
✌️✌️✌️
2026-07-30 15:36:17
1
أدم على محمد :
🥰🥰🥰
2026-08-01 18:29:28
1
user2748182523290 :
🥰🥰🥰
2026-07-31 14:02:58
1
abakar oo56 :
🥰🥰🥰
2026-08-06 11:10:29
0
AL ASS HAMZA :
🥰🥰🥰
2026-07-29 21:44:28
1
MOUSSA OFFICIEL :
🥰🥰🥰
2026-07-31 10:03:47
1
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@marcusmarques.oficial O sistema da CLT é frequentemente criticado por quem acredita que a elevada carga de encargos e tributos sobre a folha de pagamento acaba prejudicando tanto trabalhadores quanto empregadores. Do lado das empresas, os custos adicionais com contribuições, benefícios obrigatórios e obrigações trabalhistas podem tornar a contratação formal mais cara, especialmente para pequenos negócios, reduzindo a capacidade de gerar empregos ou conceder aumentos salariais. Já para o trabalhador, parte do custo total pago pelo empregador não chega diretamente ao seu salário, sendo destinada a impostos, contribuições e encargos previstos na legislação. Críticos desse modelo argumentam que, se esses custos fossem menores, haveria espaço para salários líquidos mais altos e mais oportunidades de emprego. Por outro lado, defensores da CLT destacam que esses recursos financiam direitos trabalhistas, benefícios previdenciários e mecanismos de proteção social, oferecendo maior segurança ao empregado em situações como demissão, aposentadoria e afastamentos. Assim, o debate gira em torno do equilíbrio entre proteção ao trabalhador, custo de contratação e competitividade das empresas. #CLT #Economia #Impostos #Empreendedorismo #MercadoDeTrabalho #Empresas #Emprego #Brasil #Debate #DireitosTrabalhistas #FolhaDePagamento #Negocios #Financas #Salario #ReformaTrabalhista #Mentalidade #marcusmarquescy
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