勞資領航者「企業軍師」林郁汶
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Saturday 01 August 2026 03:00:00 GMT
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nononame216 :
基本上台灣很多慣老闆不願意這樣設計，寧願給相同的薪水能凹就凹，反而改成計件制不划算，遇到工作狂老闆付出的薪水會更多
2026-08-01 05:06:14
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リュウ💫 :
很多公司的績效獎金都把目標訂很高，看的到拿不到，根本達不到目標🎯，然後請假就扣除全部獎金💰。
2026-08-01 15:26:02
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楠湘濋 :
工地算什麼計件啦？到底要笑死誰
2026-08-01 13:12:29
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米特愛毛孩 :
貢獻度也是無法量化，都是老闆說的算啦
2026-08-01 08:17:08
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ৡৡKuenৡৡ :
還績效獎金咧～師傅一個月請個2～3天，整個月的績效獎金全歸零，有跟沒有一樣
2026-08-01 11:11:07
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fu :
妳的公司有跟上時代潮流👍
2026-08-01 17:18:18
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張祝綱 :
很正常的事
2026-08-01 03:13:57
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林評厚 :
在凹在牽拖 薪資
2026-08-01 04:14:12
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林評厚 :
愛凹的人是不會做快,否則就不會凹的
2026-08-01 04:18:38
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米特愛毛孩 :
之前待在台中知名電商品牌，工作日誌，月報，季報，半年，年述職報告，說什麼可以呈現績效，讓上面知道你做什麼？到最後根本沒用，而且還浪費時間也沒有實質幫助😂
2026-08-01 08:20:18
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林評厚 :
做時薪也是做的人找的，在應徵時不知道你找的是時薪嗎？不要吧自已在凹牽拖時薪低
2026-08-01 04:16:52
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不再聯繫 :
👍
2026-08-01 07:50:11
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user1652637022043 :
🥰🥰🥰
2026-08-01 04:20:58
1
江寶兒 :
👍👍👍
2026-08-01 14:17:27
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