Một hệ thống mà ko tìm dc ai thay thế là một hệ thống lỗi. Chủ tịch nước sáng nghỉ, chiều có người thay. Đừng quan trọng hóa vấn đề 😁😁😁
2026-07-31 03:52:28
152
kiemtienle22 :
k ai là k thể thay thế, vđề là tgian thui, nhất là cấp độ nhân viên, lđộng giản đơn
2026-07-31 04:21:11
56
max’s daddy🦭 :
Câu chuyện nghe hay tới phút cuối. K có chuyện chính thức lương cao hơn được lương offer nhé 🤡
2026-07-31 05:19:21
7
Ngọc Vân :
Chị đã từng qua giai đoạn này, đến khi nghỉ ngẩng cao đầu mà đi. Vì khi này họ mới biết giá trị của mình, chỉ là mình xử lý tốt ôm quá nhiều việc đến mức họ nghĩ vị trí mình dễ quá. Mình đi rồi phải đến 3 người mới làm được. Cái giá của việc xem thường 1 người.
2026-07-31 05:36:45
16
Zizi :
Nhảy việc là cách nhanh nhất để tăng lương mà. Tự tin vào năng lực thì cứ nhảy thôi. Làm mãi 1 chỗ người ta lại thấy nỗ lực của mình là đương nhiên. 😅
2026-07-31 04:10:41
15
Tất Tần Tật :
Muốn tăng lương thì chỉ có nhảy việc. Chứ đừng chờ cty tăng
2026-07-31 05:40:24
10
Hanu95 :
có ai k thể thay thế đâu, sếp lớn còn thay cái 1, lúc đầu thì sẽ khó khăn đôi chút vì ng mới mà nhưng rồi cũng lại vô guồng cả thôi. Nên đi lm thì thấy hợp thì làm k hợp nữa thì nghỉ chứ chả mong gì nta phải thấy dc gtri phải giữ lại ỉ ôi
2026-07-31 06:04:14
7
Trần Văn Tiến :
đừng có nghĩ là mình là người ko thể thay thế, bài học này đắt giá lắm đấy, còn việc ôm mọi việc nó lợi nhiều hơn hại, lúc mới đầu thì thấy bất tiện thôi nhưng về sau khi đi bất cứ đâu cũng có thể làm dk việc 😁
2026-07-31 04:14:26
9
blue_moon758 :
rồi cty sếp cũ, cũng ổn cả thôi, chỉ có nhân viên thay đổi chứ sếp thì khó
2026-07-31 06:13:39
10
Chi lúc nào cũng bận :
K ai là k thể thay thế được. Bạn có thể hả hê, nhưng đừng tự mãn. Hãy học hỏi, trao dồi, phát triển hơn ngày hôm qua.
2026-07-31 06:15:56
10
Rừng lá thấp. :
CEO còn thay đc trong phút 30s thì các vị trí khác khó hơn CEO 🤣🤣🤣
2026-07-31 08:05:54
1
Ms,Hồng Lan Vương :
Bạn là 3 năm - còn tôi đến tận 5 năm
2026-07-31 06:52:32
1
Bao Nguyen :
Ko ai là ko thể thay thế. Chỉ có qua cty khác đc lương cao hơn thì qua. Chứ cty cũ rồi cũng sẽ tìm đc người thay bạn thôi
2026-07-31 08:34:20
2
Hiền Bùi :
Mình làm việc cống hiến mà không công nhận nên rời đi để tìm cơ hội mới cho mình cũng để cho sếp biết không phải lúc nào cũng tìm được người làm tốt tận tâm
2026-07-31 09:55:19
1
Danh Sam :
à uhm.
2026-07-31 09:07:15
1
Trang :
Người mới chưa có kinh nghiệm thì tất nhiên cần thời gian thích nghi, rồi từ những lỗi đó sẽ có kinh nghiệm. Quan trọng là Cty dám cho người mới tiếp cận công việc trong vai trò khác. Cty cũ cũng OK
2026-07-31 09:03:41
1
Phạm Huân ? :
Làm được 1 tháng giám đốc cho phép chuyển chính, tăng thêm 1/4 lương ngay đây 😀 bạn đừng đánh giá thấp bản thân mình nếu đúng là bạn có giá trị.
2026-07-31 08:05:26
1
Kaizen :
mấy cha sếp sĩ diện cao lắm. họ không cần biết bạn quan trọng thế nào với công ty chỉ cần bạn nộp đơn họ sẽ kí. rồi đến 1 ngày công việc rối ren lên không ai giải quyết được họ sẽ tìm 1 người lên tiếng kêu bạn về. Lúc đó bạn đang ổn định ở chổ mới. vậy bạn có muốn về không?
2026-07-31 08:50:06
1
pinocchio_2811 :
haha..t đang thấy giổng đoá.
2026-07-31 05:50:01
1
Nhi Pham :
Đã từng và đang trải qua
2026-07-31 05:49:21
1
Happy92 :
Đôi lúc sự cố gắng gồng gánh là cái thiệt của chính bạn. Bạn cảm thấy không thoải mái tại CTy nữa, thôi thì mình tự giải thoát cho chính bản thân bạn. Cty không có mợ chợ vẫn đông thôi bạn ơi
2026-07-31 07:31:52
1
Gấu Kẹo 😊 :
Ck tao đang gánh cho cả công ty , ông tạo ra rất nhiều giá trị , nhưng khi đề xuất lương ko dc , cuối cùng ông xin nghỉ chuyển sang bên khác làm . Tăng lương cv mới
2026-07-31 09:45:26
2
TFAM :
Đoạn cuối có hư cấu ko nhỉ? Kiểu cty ntn thì se có quy trình cho phép rút ngắn thời gian thử việc và tăng lương so với mức deal ban đầu ngay sau thử việc, khi chưa đủ thời gian để đánh giá KPi?
2026-07-31 06:01:30
2
Dzung Nguyễn :
Nhưng khi pv toàn hỏi sao lại rời cty cũ 😅😅😅
2026-07-31 07:21:24
1
Không tập mà đòi đẹp à :
M xin nghỉ tháng trước mà vẫn chưa có người mới để bàn giao cb :((
2026-07-31 05:41:39
1
To see more videos from user @aidilam15, please go to the Tikwm
homepage.