@kurawa.hahaha: Tutorial Kontrol bola pake jakun

KURAWA HAHAHA

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Sunday 02 August 2026 00:52:47 GMT

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Comments

កវី បរាជ័យស្នេហ៍៚ :

Me, in my team 😂

2026-08-21 03:06:34

0

Thang🕷 :

Double kill

2026-08-20 12:21:18

0

Super cup :

2026-08-21 12:13:51

0

Bukan Kamu🫦 :

Keren kontrol pake dagu, neymar pun ga mampu😭

2026-08-03 06:45:41

370

El mejor jajajaj :

asi la baja Kevin sjaj

2026-08-20 19:31:18

0

Geger Kulon Progo :

Sesuai namanya Indra K, Kontrol 🤟

2026-08-06 13:40:07

28

Sanzzy" :

🗿

2026-08-20 10:22:24

0

dolor_kamuuu :

sepatu nya ngak salah salah tapi main nya🤣

2026-08-05 02:57:48

17

Fakhrul Anam :

2026-08-04 08:15:52

1

ultraman :

potensi rame nih😂

2026-08-18 11:11:32

0

gadoyanbuah :

kontrol gulu

2026-08-18 05:23:05

0

HanzZ. :

bahkan Marcelo pun gabisa inimah😂

2026-08-18 17:27:20

0

Trafalgar :

di uppercut bola

2026-08-07 21:57:17

1

siluman.ulat :

sepatu elite kontrol bola elite

2026-08-03 11:47:31

2

TIYO :

keren..bahkan saipul jamil belum tentu bisa melakukan nya..

2026-08-04 14:17:44

1

4LVAREZZZ :

Reaksi nya 😂

2026-08-09 05:03:06

8

Dyrwan :

Cakep sepatunya

2026-08-03 06:19:56

5

dapaaaaa :

nyundul pake dagu

2026-08-16 12:00:42

0

TileMalika :

kontrol dagu by indra kei

2026-08-21 14:32:35

0

Est.1991 :

salah satu tehnik kontrol bola paling susah yah ini,,,tapi dia brhasil

2026-08-17 13:58:24

0

Alfian hadi s :

Pas ketawa pertama kaya ini

2026-08-17 12:01:30

0

Ade :

suhu ini

2026-08-03 05:23:30

0

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@marcusmarques.oficial | As leis trabalhistas dos Estados Unidos e do Brasil são bem diferentes — e alguns pontos surpreendem bastante quem está acostumado com a CLT. • FÉRIAS No Brasil, o trabalhador formal tem férias remuneradas garantidas por lei, com adicional de 1/3. Nos EUA, não existe uma lei federal obrigando empresas a oferecer férias remuneradas. Muitas oferecem, mas como benefício. • 13º SALÁRIO No Brasil, é obrigatório. Nos EUA, não existe um 13º salário federal. Algumas empresas pagam bônus, mas não é a mesma coisa. • FGTS O Brasil possui o FGTS, com depósitos feitos pelo empregador. Nos EUA, não existe um sistema federal equivalente. • HORA EXTRA No Brasil, a jornada padrão pode chegar a 44 horas semanais, e a hora extra normalmente tem adicional mínimo de 50%. Nos EUA, muitos trabalhadores não isentos recebem pelo menos 1,5 vez o valor da hora após 40 horas trabalhadas na semana. • DOMINGOS E FERIADOS Nos EUA, trabalhar sábado, domingo ou feriado não significa automaticamente ganhar mais. Isso pode depender do contrato, do estado ou de horas extras. • LICENÇA PARA TER FILHO No Brasil existem licenças remuneradas previstas em lei. Nos EUA, determinados trabalhadores podem ter até 12 semanas de afastamento protegido pela FMLA, mas esse período não precisa ser remunerado pela regra federal. • DEMISSÃO Nos EUA, em muitos estados prevalece o chamado “at-will employment”: empregado ou empregador podem encerrar o vínculo com bastante liberdade, desde que não haja motivo ilegal, como discriminação. No Brasil, existem regras bem mais específicas para rescisão e verbas trabalhistas. No fim, a principal diferença é que o Brasil concentra mais direitos obrigatórios em lei. Já nos EUA, muita coisa depende do estado, do contrato e da empresa. Qual sistema você prefere? #marcusmarquescy

@marcusmarques.oficial | As leis trabalhistas dos Estados Unidos e do Brasil são bem diferentes — e alguns pontos surpreendem bastante quem está acostumado com a CLT. • FÉRIAS No Brasil, o trabalhador formal tem férias remuneradas garantidas por lei, com adicional de 1/3. Nos EUA, não existe uma lei federal obrigando empresas a oferecer férias remuneradas. Muitas oferecem, mas como benefício. • 13º SALÁRIO No Brasil, é obrigatório. Nos EUA, não existe um 13º salário federal. Algumas empresas pagam bônus, mas não é a mesma coisa. • FGTS O Brasil possui o FGTS, com depósitos feitos pelo empregador. Nos EUA, não existe um sistema federal equivalente. • HORA EXTRA No Brasil, a jornada padrão pode chegar a 44 horas semanais, e a hora extra normalmente tem adicional mínimo de 50%. Nos EUA, muitos trabalhadores não isentos recebem pelo menos 1,5 vez o valor da hora após 40 horas trabalhadas na semana. • DOMINGOS E FERIADOS Nos EUA, trabalhar sábado, domingo ou feriado não significa automaticamente ganhar mais. Isso pode depender do contrato, do estado ou de horas extras. • LICENÇA PARA TER FILHO No Brasil existem licenças remuneradas previstas em lei. Nos EUA, determinados trabalhadores podem ter até 12 semanas de afastamento protegido pela FMLA, mas esse período não precisa ser remunerado pela regra federal. • DEMISSÃO Nos EUA, em muitos estados prevalece o chamado “at-will employment”: empregado ou empregador podem encerrar o vínculo com bastante liberdade, desde que não haja motivo ilegal, como discriminação. No Brasil, existem regras bem mais específicas para rescisão e verbas trabalhistas. No fim, a principal diferença é que o Brasil concentra mais direitos obrigatórios em lei. Já nos EUA, muita coisa depende do estado, do contrato e da empresa. Qual sistema você prefere? #marcusmarquescy

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