1. Home
  2. Detail

@mhshop.br: #roupasmasculinas #modamasculina #tiktokshop #camisamasculina

𝗠𝗛 𝗦𝗛𝗢𝗣
𝗠𝗛 𝗦𝗛𝗢𝗣
Open In TikTok:
Region: BR
Sunday 02 August 2026 03:31:21 GMT
3094
32
1
3

Music

Download

No Watermark .mp4 (2.57MB) No Watermark(HD) .mp4 (2.57MB) Watermark .mp4 (2.7MB) Music .mp3

Comments

looksdomateus
+M :
🔥🔥🔥
2026-08-02 04:55:13
0
To see more videos from user @mhshop.br, please go to the Tikwm homepage.

Other Videos

Quatro coisas que o funcionário faz que podem dar justa causa e que você provavelmente não sabia. 1. Falar mal do chefe ou de um colega de trabalho nas redes sociais Muita gente acha que fazer esse tipo de exposição nas redes sociais é algo pessoal, principalmente quando não cita o nome da pessoa, mas deixa claro de quem está falando. Só que a rede social é pública. Você não tem controle sobre até onde aquela publicação pode chegar. Por isso, existe, sim, o risco de o funcionário ser demitido por justa causa. É claro que a empresa precisa seguir um procedimento para produzir provas, mas já existem diversas decisões dos tribunais sobre isso. Eu já trouxe outros vídeos aqui sobre casos em que o funcionário publicou até mesmo nos Stories do Instagram, foi demitido por justa causa e a demissão foi mantida pela Justiça. 2. Trabalhar para uma empresa concorrente Isso não se aplica a todas as situações. Mas, por exemplo, quando o funcionário trabalha com a venda de produtos, presta serviços para uma concorrente ao mesmo tempo e utiliza informações privilegiadas em algum desses trabalhos, a conduta pode configurar justa causa. 3. Apresentar atestado médico falso Pois é, isso pode dar justa causa direta. Quando o funcionário faz esse tipo de coisa, quebra totalmente a confiança que a empresa tinha nele, porque se trata de uma fraude que, inclusive, pode dar cadeia. 4. Errar constantemente no trabalho Esse eu tenho certeza de que você não fazia ideia. Quando o funcionário age com imperícia, imprudência ou negligência, isso pode configurar desídia habitual, como é chamado tecnicamente. Quando a empresa pune gradativamente o funcionário que continua errando, pode chegar à justa causa. Não estamos falando de quem errou uma única vez, mas de quem erra constantemente. Portanto, não é apenas o erro intencional que pode ser considerado justa causa. Isso também pode acontecer quando o funcionário não teve o cuidado necessário no exercício da sua função. #AprendaNoTikTok
Quatro coisas que o funcionário faz que podem dar justa causa e que você provavelmente não sabia. 1. Falar mal do chefe ou de um colega de trabalho nas redes sociais Muita gente acha que fazer esse tipo de exposição nas redes sociais é algo pessoal, principalmente quando não cita o nome da pessoa, mas deixa claro de quem está falando. Só que a rede social é pública. Você não tem controle sobre até onde aquela publicação pode chegar. Por isso, existe, sim, o risco de o funcionário ser demitido por justa causa. É claro que a empresa precisa seguir um procedimento para produzir provas, mas já existem diversas decisões dos tribunais sobre isso. Eu já trouxe outros vídeos aqui sobre casos em que o funcionário publicou até mesmo nos Stories do Instagram, foi demitido por justa causa e a demissão foi mantida pela Justiça. 2. Trabalhar para uma empresa concorrente Isso não se aplica a todas as situações. Mas, por exemplo, quando o funcionário trabalha com a venda de produtos, presta serviços para uma concorrente ao mesmo tempo e utiliza informações privilegiadas em algum desses trabalhos, a conduta pode configurar justa causa. 3. Apresentar atestado médico falso Pois é, isso pode dar justa causa direta. Quando o funcionário faz esse tipo de coisa, quebra totalmente a confiança que a empresa tinha nele, porque se trata de uma fraude que, inclusive, pode dar cadeia. 4. Errar constantemente no trabalho Esse eu tenho certeza de que você não fazia ideia. Quando o funcionário age com imperícia, imprudência ou negligência, isso pode configurar desídia habitual, como é chamado tecnicamente. Quando a empresa pune gradativamente o funcionário que continua errando, pode chegar à justa causa. Não estamos falando de quem errou uma única vez, mas de quem erra constantemente. Portanto, não é apenas o erro intencional que pode ser considerado justa causa. Isso também pode acontecer quando o funcionário não teve o cuidado necessário no exercício da sua função. #AprendaNoTikTok
what a player we have on our hands #fyp #newcastle #bazoumanatoure #football NO COPYRIGHT INTENDED
what a player we have on our hands #fyp #newcastle #bazoumanatoure #football NO COPYRIGHT INTENDED
Bro had to think fast 😂 @Ethan Qi #spiderman #dancing #movies #funny #marvel
Bro had to think fast 😂 @Ethan Qi #spiderman #dancing #movies #funny #marvel
#pacsun #tryonhaul #lowrisejeans #baggyjeans
#pacsun #tryonhaul #lowrisejeans #baggyjeans
قسم بالله مايهرب #الشعب_الصيني_ماله_حل😂😂 #لايك_متابعه_اكسبلور #راعي_االاوريون🤪
قسم بالله مايهرب #الشعب_الصيني_ماله_حل😂😂 #لايك_متابعه_اكسبلور #راعي_االاوريون🤪
ib: @.reyaem,@.lmdv // el que se ataque pierde bbs 🤭💋// @yerimuaa // @iamferv // gracias por los 109.4mil de seguidores los quiero mucho 🫶🏻 // #aftereffects #iamferv #yerimua #velocity #traka #apoyo? #lentejas #foryou #parati #fypシ #viralvideo #viraltiktok #tendencia
ib: @.reyaem,@.lmdv // el que se ataque pierde bbs 🤭💋// @yerimuaa // @iamferv // gracias por los 109.4mil de seguidores los quiero mucho 🫶🏻 // #aftereffects #iamferv #yerimua #velocity #traka #apoyo? #lentejas #foryou #parati #fypシ #viralvideo #viraltiktok #tendencia

About

Legal