@grushabhattarai: 🥰🥰

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Sunday 02 August 2026 10:08:30 GMT

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who you killed my attitude ? :

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2026-08-02 10:11:21

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Hassan Rafiq :

🔥🔥🔥

2026-08-02 10:25:25

0

Jackson johnpuia :

🌹🌷❤️

2026-08-02 10:27:17

0

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#CapCut #مالي_خلق_احط_هاشتاقات #ملكbmw #bmw #konya

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Elle is now streaming! Her lashes? Still unmatched. Voluminous — a timeless classic. Because great lashes don't follow decades. They define them. Totally Worth it then. Totally Worth it now. #ElleOnPrime, From The World of Legally Blonde, on Prime Video July 1st. #LOrealParis #LOrealParisMakeup @elle @Lexi Minetree

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Tu as peut-être déjà entendu l’une de ces phrases… Pourtant, elles sont souvent fausses ou très incomplètes. 👇 ❌ « En arrêt maladie, tu n’acquiers plus de congés. » Depuis l’évolution de la loi française en 2024, les périodes d’arrêt maladie permettent désormais d’acquérir des congés payés, même lorsque l’arrêt n’est pas lié à un accident du travail ou à une maladie professionnelle. Les règles varient selon la nature de l’arrêt, mais dire qu’on n’acquiert « plus aucun congé » est faux. ❌ « Tu dois toujours répondre à ton téléphone après le travail. » En dehors de ton temps de travail, tu n’es généralement pas tenu d’être joignable, sauf si tu es d’astreinte ou si ton contrat ou un accord collectif prévoit une organisation particulière. Le droit au repos et le droit à la déconnexion s’appliquent. ❌ « Les heures supplémentaires ne sont pas obligées d’être payées. » Les heures supplémentaires doivent en principe être rémunérées avec les majorations prévues par la loi ou la convention collective, ou donner lieu à un repos compensateur lorsqu’un dispositif le prévoit. Elles ne peuvent pas simplement disparaître. ❌ « Je peux refuser tous tes congés quand je veux. » L’employeur organise les départs en congés, mais il doit respecter les règles du Code du travail, les éventuelles dispositions de la convention collective et agir de bonne foi. Il ne peut pas refuser systématiquement toutes les demandes sans raison. ❌ « Je peux te licencier parce que tu es malade. » Être malade ne constitue pas, à lui seul, un motif de licenciement. En revanche, certaines situations particulières peuvent conduire à un licenciement pour un autre motif, par exemple si une absence prolongée ou des absences répétées désorganisent l’entreprise et nécessitent un remplacement définitif. Ce n’est donc pas la maladie en elle-même qui peut justifier la rupture. 💬 Laquelle de ces phrases as-tu déjà entendue au travail ? #rh #salarié #employeur #codedutravail #mensonge

Tu as peut-être déjà entendu l’une de ces phrases… Pourtant, elles sont souvent fausses ou très incomplètes. 👇 ❌ « En arrêt maladie, tu n’acquiers plus de congés. » Depuis l’évolution de la loi française en 2024, les périodes d’arrêt maladie permettent désormais d’acquérir des congés payés, même lorsque l’arrêt n’est pas lié à un accident du travail ou à une maladie professionnelle. Les règles varient selon la nature de l’arrêt, mais dire qu’on n’acquiert « plus aucun congé » est faux. ❌ « Tu dois toujours répondre à ton téléphone après le travail. » En dehors de ton temps de travail, tu n’es généralement pas tenu d’être joignable, sauf si tu es d’astreinte ou si ton contrat ou un accord collectif prévoit une organisation particulière. Le droit au repos et le droit à la déconnexion s’appliquent. ❌ « Les heures supplémentaires ne sont pas obligées d’être payées. » Les heures supplémentaires doivent en principe être rémunérées avec les majorations prévues par la loi ou la convention collective, ou donner lieu à un repos compensateur lorsqu’un dispositif le prévoit. Elles ne peuvent pas simplement disparaître. ❌ « Je peux refuser tous tes congés quand je veux. » L’employeur organise les départs en congés, mais il doit respecter les règles du Code du travail, les éventuelles dispositions de la convention collective et agir de bonne foi. Il ne peut pas refuser systématiquement toutes les demandes sans raison. ❌ « Je peux te licencier parce que tu es malade. » Être malade ne constitue pas, à lui seul, un motif de licenciement. En revanche, certaines situations particulières peuvent conduire à un licenciement pour un autre motif, par exemple si une absence prolongée ou des absences répétées désorganisent l’entreprise et nécessitent un remplacement définitif. Ce n’est donc pas la maladie en elle-même qui peut justifier la rupture. 💬 Laquelle de ces phrases as-tu déjà entendue au travail ? #rh #salarié #employeur #codedutravail #mensonge

#ذوق #الكحلاء #iraq #صباح_العماري

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