@catatan.ekshr: KERJA BELASAN TAHUN TAPI GAJI SETARA ANAK BARU MASUK? NOMOR 3 BONGKAR PELANGGARANNYA! ​"Udah, kamu terima aja. Anak baru itu kan gajinya ngikutin standar UMR sekarang. Kalau kamu kan gajinya udah di atas UMR dari dulu, jadi tahun ini nggak ada kenaikan ya." 🚩🚩🚩 ​Siapa karyawan senior yang hatinya hancur pas denger alasan klasik ini dari HRD atau Atasan? 📉 ​Banyak pekerja yang mengeluh: Persoalannya bukan cuma selisih nominal gajinya, Bang! Tapi di mana penghargaan terhadap pengalaman, dedikasi, dan loyalitas kami yang ikut ngebangun perusahaan ini dari nol?! ​Sebagai eks-HR, mari kita buka fakta hukumnya. Membayar pekerja senior dengan upah yang sama dengan pekerja baru (dengan posisi yang sama) adalah INDIKASI SISTEM PENGUPAHAN YANG CACAT! ​Menurut PP No. 36 Tahun 2021 tentang Pengupahan: 1️⃣ Wajib Ada Struktur & Skala Upah (SUSU): Pengusaha WAJIB menyusun struktur dan skala upah dengan memperhatikan kemampuan perusahaan dan produktivitas (Pasal 21). 2️⃣ Penghargaan atas Masa Kerja: Upah pekerja harus memiliki jenjang yang adil berdasarkan golongan, jabatan, masa kerja, pendidikan, dan kompetensi. 3️⃣ Motivasi & Retensi: Sistem yang membiarkan gaji "kesundul UMR" (Wage Compression) akan membunuh motivasi pekerja terbaik. Jangan salahkan karyawan jika mereka menerapkan Quiet Quitting (kerja seadanya) karena merasa dedikasinya tidak bernilai! ⚖️💸 ​Jawaban mutlak: YA! Pekerja dengan masa kerja panjang dan rekam jejak produktivitas yang baik SEHARUSNYA mendapatkan penghargaan upah yang lebih baik. Pengalaman adalah aset yang mempercepat operasional perusahaan! ​Jangan biarkan kesetiaanmu diubah menjadi kelemahan oleh oknum perusahaan. 🛡️✨ ​Ada pejuang senior di sini yang gajinya stuck bertahun-tahun dan hampir sama kayak fresh grad? Tumpahin unek-unek kalian di kolom komentar, biar bos-bos pada baca! 👇 ​#CatatanEksHR #GajiKaryawan #StrukturSkalaUpah #GajiUMR #loyaltytax

CatatanEksHR

Open In TikTok:

Region: ID

Tuesday 04 August 2026 03:00:49 GMT