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@papihime: 五所の花火大会いてました 花火綺麗だた❕でも、寒くなかったか❕❔ #青森 #五所川原 #量産型 #地雷系 #03

恋羽みみ🎀🩷
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Monday 03 August 2026 14:25:33 GMT
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Comments

aamorimori
あー🍎 :
誘われてない、、
2026-08-03 14:41:13
0
dariru_naoru
ダリル :
私も誘われてない
2026-08-03 15:24:50
0
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যাইবা যদি নিঠুর ও পাফি ভাষাইয়া মোর আখি!....💔🥀#foryou #বালাদেশ
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Grávida pode ser demitida por justa causa? A gestante não pode ser demitida sem justificativa, mas, por justa causa, pode, sim. A estabilidade da gestante, prevista no artigo 10 do ADCT da Constituição, protege contra a demissão arbitrária, e não contra a demissão por justa causa. Aqui no escritório, acompanho centenas de casos como esse que são mantidos na Justiça. Recentemente, houve um processo em Goiatuba, em Goiás, no qual a Justiça confirmou esse entendimento. Uma gestante foi demitida por justa causa porque faltou mais de 20 vezes, sem justificativa, em quatro meses de trabalho. A empresa provou tudo corretamente. Tinha o controle de ponto da funcionária, as advertências, as suspensões aplicadas e toda a documentação construída para que a justa causa fosse mantida. A demissão ocorreu por desídia e foi mantida pela Justiça do Trabalho. E o que fez essa empresa ganhar? Documentação. Basicamente isso. Ela seguiu todo o processo de punição da funcionária, guardou todas as provas e tinha tudo resguardado. Isso fez com que, quando a funcionária entrou na Justiça, ela perdesse. Portanto, gravidez não é escudo para falta grave. A gestante deve ser protegida, mas não pode usar essa condição para cometer faltas no cotidiano do trabalho ou deixar de trabalhar. E aqui eu englobo todos os tipos de falta grave que você possa imaginar dentro do contrato de trabalho. Agora me conta: você tem alguma gestante aí que está dando problema? #AprendaNoTikTok
Grávida pode ser demitida por justa causa? A gestante não pode ser demitida sem justificativa, mas, por justa causa, pode, sim. A estabilidade da gestante, prevista no artigo 10 do ADCT da Constituição, protege contra a demissão arbitrária, e não contra a demissão por justa causa. Aqui no escritório, acompanho centenas de casos como esse que são mantidos na Justiça. Recentemente, houve um processo em Goiatuba, em Goiás, no qual a Justiça confirmou esse entendimento. Uma gestante foi demitida por justa causa porque faltou mais de 20 vezes, sem justificativa, em quatro meses de trabalho. A empresa provou tudo corretamente. Tinha o controle de ponto da funcionária, as advertências, as suspensões aplicadas e toda a documentação construída para que a justa causa fosse mantida. A demissão ocorreu por desídia e foi mantida pela Justiça do Trabalho. E o que fez essa empresa ganhar? Documentação. Basicamente isso. Ela seguiu todo o processo de punição da funcionária, guardou todas as provas e tinha tudo resguardado. Isso fez com que, quando a funcionária entrou na Justiça, ela perdesse. Portanto, gravidez não é escudo para falta grave. A gestante deve ser protegida, mas não pode usar essa condição para cometer faltas no cotidiano do trabalho ou deixar de trabalhar. E aqui eu englobo todos os tipos de falta grave que você possa imaginar dentro do contrato de trabalho. Agora me conta: você tem alguma gestante aí que está dando problema? #AprendaNoTikTok
Missões DELETADAS de GTA V que quase ninguém viu! 👀🔥 A Rockstar deixou MUITA coisa de fora antes do lançamento final… Entre diálogos diferentes, encontros ocultos e missões inteiras cortadas, o jogo poderia ter sido bem mais caótico do que conhecemos. 😳 Comenta “QUERO PARTE 2” e eu trago mais segredos de GTA 5!👇 #gta5 #gta v online #rockstargames #curiosidades #grandtheftauto
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