@rsa0frais: À la fin d'un CDD, l'employeur DOIT verser une indemnité de fin de contrat (dite « prime de précarité ») égale à 10 % de TOUTE la rémunération brute versée pendant le contrat — salaire de base, heures sup, primes, pourboires, tout. S'y ajoutent +10 % sur les congés payés non pris. Sur un CDD à 1 600 €/mois pendant 6 mois, c'est près de 1 000 € que des employeurs « oublient » sciemment. Et si l'employeur rompt le contrat avant terme, la pénalité explose (art. L.1243-9) #prime #droit #travail #pourtoi
les entreprises ont compris pour y échappé propose un cdi evidement avec periode d'essai et peut se débarraser de toi bon leurs semble ou sous de faux prétexte et sans paiement de fin de cdd et aucun interet de prendre un cdd mais un cdi avec periode d'essai et merci ciao pas de precaité a payer
2026-08-08 21:17:08
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