@drjennyliu: What are your top ingredients? #skincareingredients #skincaremusthaves #derm #retinol #azelaicacid

Dr. Jing (Jenny) Liu
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Monday 03 August 2026 18:27:39 GMT
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cheezymelts
chizu :
urea forr?
2026-08-04 11:32:19
0
factualreset
factualreset :
what's everyone's favorite Urea face lotion? I've been using the inky 10% kinda mid tbh
2026-08-05 00:38:46
0
usernameshitttt
nice :
dont u ever talk like that😭
2026-08-04 02:35:16
55
catchaterine
chaterine 🇮🇩 :
Why not salicylic acid?
2026-08-04 08:57:06
2
inuvv11
✨ :
Which of these ingredients should be avoided during pregnancy?
2026-08-04 18:54:49
0
lmabm
user226040274062 :
Can you tell us how to use each product? Thank you.
2026-08-06 20:38:52
0
leslie_brooke95
Leslie :
retinol has made my blackheads disappear, and I've seen a big difference in my fine lines, in just 2 weeks.
2026-08-04 08:41:53
1
deadites_shall_rise
Michelle Marcelo :
what about tretonoin?
2026-08-04 01:29:42
1
hopingforbest3
hopingforbest3 :
big fan here. I’m 20 and on Finasteride for 1 year. I’m seeing breast growth and I’m worried it’s gyno. You said to stop right away, but I don’t want to lose my hair progress. What do you recommend I do? Please advise. Thank you.
2026-08-03 18:51:18
2
seoulbeautyclub
Seoul Beauty Club :
Retinoids are a game-changer for skin 💛
2026-08-09 03:15:24
1
lisa.beauty40
Lisa West :
what does lactic acid do? 😘
2026-08-03 19:40:07
0
user7017872956811
Rose :
Hi want do I use on your face it’s glowing u have no lines or wrinkles
2026-08-10 13:45:36
0
tutu30045
Tutu :
All lies
2026-08-03 22:13:56
0
golddipper
the gold dipper :
I literally worship urea 😂
2026-08-05 14:16:48
0
softsilkbeauty
Soft Skin Beauty :
what food?
2026-08-06 14:53:41
0
bryanezekielbonnie07
Ascarya :
salicylic acid?
2026-08-07 14:26:31
0
sharkacomel
duri :
ketoconazole ??
2026-08-14 13:12:09
0
6larx6larx
🦢 :
prescription versions!
2026-08-04 09:45:49
1
noahcne
Noah :
I heard people get amazing results from a retinoid + benzonyl peroxide, especially epiduo!
2026-08-24 10:23:14
0
mattypowz.md
Dr Mat | Dermatologist :
👏👏👏👏
2026-08-04 01:57:56
1
mohamed.adan33
maaki :
🥰
2026-08-05 13:22:25
0
minmin_3047
Minmin :
❤️❤️❤️
2026-08-23 03:55:36
0
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@marcusmarques.oficial | As leis trabalhistas dos Estados Unidos e do Brasil são bem diferentes — e alguns pontos surpreendem bastante quem está acostumado com a CLT. • FÉRIAS No Brasil, o trabalhador formal tem férias remuneradas garantidas por lei, com adicional de 1/3. Nos EUA, não existe uma lei federal obrigando empresas a oferecer férias remuneradas. Muitas oferecem, mas como benefício. • 13º SALÁRIO No Brasil, é obrigatório. Nos EUA, não existe um 13º salário federal. Algumas empresas pagam bônus, mas não é a mesma coisa. • FGTS O Brasil possui o FGTS, com depósitos feitos pelo empregador. Nos EUA, não existe um sistema federal equivalente. • HORA EXTRA No Brasil, a jornada padrão pode chegar a 44 horas semanais, e a hora extra normalmente tem adicional mínimo de 50%. Nos EUA, muitos trabalhadores não isentos recebem pelo menos 1,5 vez o valor da hora após 40 horas trabalhadas na semana. • DOMINGOS E FERIADOS Nos EUA, trabalhar sábado, domingo ou feriado não significa automaticamente ganhar mais. Isso pode depender do contrato, do estado ou de horas extras. • LICENÇA PARA TER FILHO No Brasil existem licenças remuneradas previstas em lei. Nos EUA, determinados trabalhadores podem ter até 12 semanas de afastamento protegido pela FMLA, mas esse período não precisa ser remunerado pela regra federal. • DEMISSÃO Nos EUA, em muitos estados prevalece o chamado “at-will employment”: empregado ou empregador podem encerrar o vínculo com bastante liberdade, desde que não haja motivo ilegal, como discriminação. No Brasil, existem regras bem mais específicas para rescisão e verbas trabalhistas. No fim, a principal diferença é que o Brasil concentra mais direitos obrigatórios em lei. Já nos EUA, muita coisa depende do estado, do contrato e da empresa. Qual sistema você prefere? #marcusmarquescy
@marcusmarques.oficial | As leis trabalhistas dos Estados Unidos e do Brasil são bem diferentes — e alguns pontos surpreendem bastante quem está acostumado com a CLT. • FÉRIAS No Brasil, o trabalhador formal tem férias remuneradas garantidas por lei, com adicional de 1/3. Nos EUA, não existe uma lei federal obrigando empresas a oferecer férias remuneradas. Muitas oferecem, mas como benefício. • 13º SALÁRIO No Brasil, é obrigatório. Nos EUA, não existe um 13º salário federal. Algumas empresas pagam bônus, mas não é a mesma coisa. • FGTS O Brasil possui o FGTS, com depósitos feitos pelo empregador. Nos EUA, não existe um sistema federal equivalente. • HORA EXTRA No Brasil, a jornada padrão pode chegar a 44 horas semanais, e a hora extra normalmente tem adicional mínimo de 50%. Nos EUA, muitos trabalhadores não isentos recebem pelo menos 1,5 vez o valor da hora após 40 horas trabalhadas na semana. • DOMINGOS E FERIADOS Nos EUA, trabalhar sábado, domingo ou feriado não significa automaticamente ganhar mais. Isso pode depender do contrato, do estado ou de horas extras. • LICENÇA PARA TER FILHO No Brasil existem licenças remuneradas previstas em lei. Nos EUA, determinados trabalhadores podem ter até 12 semanas de afastamento protegido pela FMLA, mas esse período não precisa ser remunerado pela regra federal. • DEMISSÃO Nos EUA, em muitos estados prevalece o chamado “at-will employment”: empregado ou empregador podem encerrar o vínculo com bastante liberdade, desde que não haja motivo ilegal, como discriminação. No Brasil, existem regras bem mais específicas para rescisão e verbas trabalhistas. No fim, a principal diferença é que o Brasil concentra mais direitos obrigatórios em lei. Já nos EUA, muita coisa depende do estado, do contrato e da empresa. Qual sistema você prefere? #marcusmarquescy

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