Janaina Bastos ⚖️ OAB/BA 21.82
Region: BR
Monday 03 August 2026 20:30:22 GMT
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Comments
djl :
se você soubesse o que eles fazem com funcionários
2026-08-04 00:20:56
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Falei :
Empresa fazendo corpo mole pra te mandar embora ,tira sistema , isola funcionário 😁
2026-08-03 23:31:26
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Lucca Assis :
Pra ser mandado embora é só fazer o mínimo do mínimo. Até o salário é mínimo e o esforço tbm. Esse negocio de produtividade não cola com salário mínimo kkk
2026-08-04 01:46:13
4
Jeferson :
segredo para ser mandado embora sem muita dor de cabeça, 1º um problema que existe onde vc trabalha e seu chefe não faz questão de resolver e ele sabe que existe ,quando expõe ele em qualquer reunião o problema passa a ser você ,faça o teste é rua na outra semana 2º só falar a verdade em todas reuniões com provas e email de que tudo que vc está falando é verdade,tipo falta d EPI ou EPI inadequado,ah não se esqueça de falar sobre insalubridade se sua área tem direito e eles não pagam
2026-08-04 00:04:54
6
Nyll Barbosa :
Por isso não tenham pena de empresas , se der pra dar uma rescisão direta , dê …
2026-08-04 00:32:45
1
Gabriel Paiva 🦭 :
Eu acho que hoje em dia é tão mais simples fazer acordo do que se desgastar até chegar ao ponto de uma justa causa, tem gente que se complica por bobeira
2026-08-03 21:06:55
5
Fernanda Rossi :
tenho um que chega todo dia 30 min atrasado, ja abri a vaga dele, ai ele me aguarde!
2026-08-04 01:49:50
1
soares # oficial :
é muito melhor você demitir um funcionário com seus direitos que você arrumar problema ou então ele trazer um problema dentro da sua empresa porque quando o funcionário não está mais com vontade de trabalhar na empresa o que ele pode trazer é um acidente grave porque ele anda praticamente fora de si o que ele pode trazer qualquer tipo de que problema falar para os outros funcionário o que você sabe que uma laranja podre apodrece as outras então ela é mentir mandar embora e pronto
2026-08-04 02:14:42
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Fernando Henrique :
Mds chocado que a diva é baiana❤️❤️❤️
2026-08-04 02:41:40
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Marcos :
Eu prefiro conversar com o patrão ou ser objetivo e dizer que não dá pra trabalhar mais é melhor.
2026-08-03 21:07:07
3
LeGo :
Comigo foi da seguinte maneira. Qndo fui promovido minha produtividade em menos de 2 meses foi de 200 para 400+ e me mantive assim por uns 2 anos, veio a pandemia em 2020 e me mandaram HOffice, minha produtividade despencou para 80, ou seja mais de 320 produções a menos. Nas reuniões diziam que queriam 113% de produção e nos emails diziam que queriam 100% na qualidade. Não conseguia linkar um e outro, impossível. Minhas respostas eram: ou produzo ou faço com qualidade. Tanto é que nas 400+ produções minha margem de erro era de 80% e quando passei a produzir menos a margem caiu para 6% ou seja 92,5 pontos percentuais. Me demitiram sem justa causa. Quando encontrei minha ex imediata ela me disse que eu deveria continuar produzindo mesmo com os 80% de erro. affs vai entender.
2026-08-03 23:45:34
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Claudemir Pinto :
e quando a empresa coloca câmera no vestiário e apontada pra porta do banheiro o que o funcionário deve fazer
2026-08-04 02:09:52
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Cleber Carvalho :
Camera de segurança serve pra isso ou para a segurança do funcionário o do ambiente ?
2026-08-04 01:54:56
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Mateus zanandrez :
moça pra que todo esse argumento se o funcionário não quer está dando trabalho, MANDA EMBORA se a empresa for boa ela irá contrata dois no lugar dele
2026-08-04 02:15:36
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juse :
a saida e questionar tudo de errado na empresa que errado é errado . ou atestado 😂😅
2026-08-04 02:22:43
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Manoel :
uma empresa que dá o mesmo valor pra o funcionário rui da por bom o bom desanima e o ruim não melhorar
2026-08-04 02:08:48
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soares # oficial :
só que a maioria das empresas hoje em dia estão desse jeito eles preferem que a pessoa fique faltando ele prefere que a pessoa fique dando moleza no serviço e isso é um isso é uma coisa e não deveria acontecer tá insatisfeito meu amigo tá aqui ó suas contas vá se embora não é obrigado a fichar ele outra vez manda embora e pronto
2026-08-04 02:15:08
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soares # oficial :
acho muito errado isso aí se eu se eu fosse dono de uma empresa e um funcionário tivesse a tempo trabalhando comigo e eu visse que ele era um bom funcionário e ele tá querendo sair para dar um tempo na vida dele eu era o primeiro chegar para ele meu amigo que você tá cansado tá desanimado eu vou dar suas contas
2026-08-04 02:13:51
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suckerboy🤡 :
Gente aprendem uma coisa vcs não precisam fazer corpo mole ok existe rescisão indireta simples vc saí com todos seus direitos e seguro desemprego…👀
2026-08-04 02:45:53
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CAMYNET :
Kkk só existe isso por causa dessa lei lixo
2026-08-04 01:33:13
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Cris F Platz :
E quando a empresa tem uns 15 profissionais sem lugar fixo pra colocar e temos que ir até a empresa e esperar sermos "despachados" para "treinar" em locais diferentes? Porém a empresa continua contratando?
2026-08-04 02:45:26
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_Micaelly 💜 :
nss eu tenho uam raiva de gente assim, não quer trabalha e não pede a conta, ai vc tem que fazer o seu serviço e o do querido
2026-08-04 01:48:48
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Elimar Sena :
acordo melhor né
2026-08-04 01:48:32
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🇻🇪Adrian Herrera🇧🇷 :
Se o funcionário aumentar seu desempenho e produtividade para a empresa, a empresa aceitaria isso?
2026-08-04 01:38:28
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mandler.rm :
Essas provas precisam ser bem produzidas. O que não pode ocorrer é a empresa achar que tudo é motivo para aplicar advertência, suspensão e a demissão por justa causa. Já vi empresa aplicativo advertência por funcionário se negar a estender horário, advertência por não querer trocar de turno, advertência por não querer fazer hora extra nos 4 domingo do mês. Empresa aplicou várias advertências e o demitiu por justa causa, o funcionário entrou recurso e a empresa perdeu, pois o funcionário sempre cumpriu com o contrato, em 4 anos de empresa nenhum atraso, apenas um atestado, centenas de horas extras, sempre atendeu a empresa, a partir do momento em que a empresa negou o plano de carreira prometido no processo seletivo ele se "revoltou" e disse que só faria aquilo que era da sua função, mais nada. Empresa achou ruim e perdeu 5 vezes o valor da demissão. Funcionário recebeu danos morais, os direitos pagos e recebeu a equiparação salarial que o advogado pediu.
2026-08-03 23:54:22
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