@bcmbagdad: طلاب سادس 😂😂 #كليه_بغداد_العلوم_الطبيه #جامعيون #سادسيون #قبولات #اكسبلور

ميمز كليه بغداد
ميمز كليه بغداد
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Wednesday 05 August 2026 04:24:56 GMT
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Comments

oj_h8s
𝟙𝟜𝟜𝟛هۣۗہ📍 :
شو حته هاي تسربت والله عبالي بس اني ياخذني الواهس ودور وكول شنو شو بس اني ادور احس باقي الطلاب ماخذه راحته مادور طلعت كلها مثلي ادور 😂
2026-08-11 22:50:39
63
xher36
. :
معدلي 97 انصحوني😔 اريد مجموعة طبية
2026-08-18 02:29:42
1
b....ii
B. :
كاضيته الفجريه ولحد هسه ادور أقسام محد يعرفها 🤣
2026-08-09 03:08:18
28
nbo3.8
𝓒𝓮𝓵𝓲𝓪 :
توقعت اخلص تالي ضيم ثاني
2026-08-15 16:05:14
7
beno.449
بـنـايـن :
متتتتتتتتت ديحصللل🤣🤣🤣🤣🤣
2026-08-21 20:55:38
0
aql7ll
aql7ll :
علمي و بغداد و ماعندك امكانية الاهلي تحير عليمن تنقهر معدلي٦٧
2026-08-14 18:08:05
5
lr2mr
Mᥲᥒᥲr :
معدلي ٦٧ اقترحولي قسم زين
2026-08-11 19:46:00
0
kz_20_k
زينب :
ههههههههههههههههه
2026-08-21 18:18:35
0
hagartalib
هــاجــر :
ويكتلك قهر مأجلة مادتين
2026-08-11 12:37:39
3
i4jvii
Nabaa :
هاي اني ومأجله خمسه
2026-08-13 13:12:38
1
pij802
.. :
اني كل يوم وكل ساعه:
2026-08-20 13:01:24
2
zumhair11
﴿ زمهيــر ﴾ :
لكيت قسم يلفيني بس اهلي اذا عرفوا بي يجوز حتى اجدادي ما يلفوني 😂😂
2026-08-09 20:02:45
2
viil6o
rio :
هذني يلفني
2026-08-11 20:31:12
1
nadad392
dodo :
وتالي مالكيت شي وعدت😸💔
2026-08-21 09:38:15
0
user82072058302271
زينب :
اي وعلي وضعي يوميه 💔😂
2026-08-05 13:49:36
3
user88425450479340
نور الحوراء :
اي و علي
2026-08-05 05:25:31
0
cni21i
ڪــــوثر :
اخر شي وصلت لقسم مائي مدري نائي والله حتة نسيت شسمة 🤣🤣🤣
2026-08-18 12:01:23
2
af6._
🕸️ :
يمه شنهاي حقيقي هههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههه
2026-08-20 00:03:08
0
mohammed.alwaily2
Mohammed Alwaily :
حتى هاي تسربت ههههه
2026-08-19 23:24:59
0
kjnoosh6
||بـأنتظـاࢪ الـقـائم :
هاي السالفه تعبتني اكثر من السادس نفسه 😂
2026-08-14 23:18:07
1
l_14c
محمد :
اتفق اتفاق شديد 😂
2026-08-09 12:26:54
0
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@marcusmarques.oficial | Nos Estados Unidos, as leis trabalhistas funcionam de forma bem diferente do Brasil. Não existe uma “CLT americana” única com um pacote nacional de direitos. Há leis federais, mas cada estado pode estabelecer proteções adicionais, inclusive salário mínimo maior.  No âmbito federal, o salário mínimo continua em US$ 7,25 por hora, embora muitos estados tenham valores superiores. Para a maioria dos trabalhadores não isentos, quando a jornada passa de 40 horas na mesma semana, as horas extras devem ser pagas a pelo menos 1,5 vez o valor normal da hora. A legislação federal, porém, não exige pagamento adicional simplesmente porque a pessoa trabalhou no sábado, domingo ou feriado.  Outro contraste importante com o Brasil é que não existe, em nível federal, um equivalente automático a vários direitos típicos da CLT, como 13º salário ou férias anuais remuneradas obrigatórias para todos. Benefícios desse tipo muitas vezes dependem do contrato, da empresa ou de regras estaduais. Na questão de afastamentos, a FMLA garante a determinados trabalhadores elegíveis até 12 semanas por ano de licença protegida para situações como nascimento de filho ou problemas graves de saúde. Mas essa licença, pela lei federal, é normalmente sem remuneração.  Isso não significa que o trabalhador americano fique sem proteção. Existem leis fortes contra discriminação por características protegidas, como raça, religião, sexo, origem nacional, deficiência e idade a partir de 40 anos, além de proteção contra determinadas formas de retaliação.  #marcusmarquescy
@marcusmarques.oficial | Nos Estados Unidos, as leis trabalhistas funcionam de forma bem diferente do Brasil. Não existe uma “CLT americana” única com um pacote nacional de direitos. Há leis federais, mas cada estado pode estabelecer proteções adicionais, inclusive salário mínimo maior. No âmbito federal, o salário mínimo continua em US$ 7,25 por hora, embora muitos estados tenham valores superiores. Para a maioria dos trabalhadores não isentos, quando a jornada passa de 40 horas na mesma semana, as horas extras devem ser pagas a pelo menos 1,5 vez o valor normal da hora. A legislação federal, porém, não exige pagamento adicional simplesmente porque a pessoa trabalhou no sábado, domingo ou feriado. Outro contraste importante com o Brasil é que não existe, em nível federal, um equivalente automático a vários direitos típicos da CLT, como 13º salário ou férias anuais remuneradas obrigatórias para todos. Benefícios desse tipo muitas vezes dependem do contrato, da empresa ou de regras estaduais. Na questão de afastamentos, a FMLA garante a determinados trabalhadores elegíveis até 12 semanas por ano de licença protegida para situações como nascimento de filho ou problemas graves de saúde. Mas essa licença, pela lei federal, é normalmente sem remuneração. Isso não significa que o trabalhador americano fique sem proteção. Existem leis fortes contra discriminação por características protegidas, como raça, religião, sexo, origem nacional, deficiência e idade a partir de 40 anos, além de proteção contra determinadas formas de retaliação. #marcusmarquescy

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