@ketoanthue90s.voithsnhan: Trừ thuế TNCN 10% thu nhập của người lao động nếu chi trả lương sau khi nghỉ việc như thế nào cho đúng? #thaygiao9xdayketoan #ketoanthue90svoithsNhan #daotaoketoan #thue #ketoan

Rachel Sam :

Mục đích ban đầu là nâng ngưỡng cản để giảm thủ tục cho thu nhập vãng lai (từ 2 triệu lên 5 triệu), nhưng cách viết luật lại vô tình "gom" luôn cả tiền lương chính đáng của nhóm HĐLĐ trên 3 tháng vào để xử lý bằng một công cụ thô sơ.Sự bất hợp lý này thể hiện rõ qua 3 điểm nghẽn sau:1. Phá vỡ bản chất của khoản thu nhậpBản chất: Khoản tiền chi trả ở tháng sau thực chất là tiền lương, tiền công tích lũy từ những ngày người lao động còn cống hiến dưới một HĐLĐ trên 3 tháng hợp pháp.Hệ quả: Chỉ vì lý do kỹ thuật là "chi trả chậm" (do chu kỳ tính lương của doanh nghiệp thường lệch sang tháng sau), khoản lương này bị tước bỏ quyền được áp dụng biểu thuế lũy tiến. Nó bị ép phải mang chiếc áo "thu nhập vãng lai" một cách gượng ép.2. Gây đảo lộn dòng tiền của người nộp thuếNhóm thu nhập cao (như ca 200 triệu): Thuế suất thực tế đang là 35%, tự nhiên tháng cuối bị ép giảm xuống 10%. Họ "bị" cầm nhiều tiền hơn một cách thụ động, để rồi sang năm sau phải tự mang một khoản tiền lớn đi nộp bù kèm theo thủ tục quyết toán phiền hà.Nhóm thu nhập thấp: Người có lương 10 - 15 triệu/tháng vốn dĩ thuộc diện không phải nộp thuế hoặc nộp rất ít (do có giảm trừ gia cảnh). Nhưng vì bị áp bừa mức 10% sau khi nghỉ việc, họ đột ngột bị giam mất một khoản tiền. Muốn lấy lại, họ phải chờ đến tận mùa quyết toán năm sau để làm thủ tục hoàn thuế

Minh Ánh :

vậy cho t hỏi nếu NLĐ nghỉ việc mà dưới 5M thì có trừ thuế k ạ?

Dan Ying :

Có được trừ mấy khoản miễn thuế như tăng ca, tiền ăn trưa rồi mới khấu trừ thuế ko?

Sen Hàng Thái :

🌴 L Ư T H U Ậ N 🔱 :

Hỗ trợ tiền cơm, điện thoại thì có được trừ ra khi trừ thuế tncn không ạ.

Thư :

ủa ạ. trừ trên tổng thu nhập là trước khi trừ bào hiểm chứ ạ

Jangme :

Tiền ăn, thêm giờ, ca đêm thì sao anh

Góc nhìn cuộc sống 🧐 :

Cũng chưa thấy hd rõ ràng lắm. Đóng BHXH mà còn trừ 10% nữa thì NLĐ chắc chắn sẽ phản ứng.

Tinol :

Nếu chi lương ngày 10 đơn xin nghỉ việc của NLĐ từ ngày 1 và người lao động ko đi làm từ ngày 1 đến ngày 10, quyết định nghỉ việc từ ngày 11 thì ko cần khấu trừ đúng ko thầy

Hồng Gấm :

@Hồng Gấm: Mình đang hổng hiểu. Vd công nhân đã ký hợp đồng lao động 1 năm vào ngày 1/3/2026 đến 30/5/2026 công nhân nghỉ việc đến 10/6 mình mới chi lương vậy khoản tiền lương từ 1/6 đến 30/6 nếu vượt quá 5tr minh phải trích 10% đúng k ạ. Còn lương thánh 3 và tháng 4 vẫn tính luỹ tiến bth đung k

Dat Dat shop :

Này trả ngày 5 của tháng sau, vậy là phải tính 10% trên thu nhập trước khấu trừ bhxh, bhyt

Mai Mai :

khác nhau ở phần thu nhập miễn thuế vd như tiền ăn, làm thêm giờ... chứ ạ. Dẫn đến khi kê khai thu nhập chịu thuế của nld sẽ khác nhau mà ạ

Cáo Già :

thiết nghĩ hiện tại ai cũng có cccd thì mọi khoản thu nhập dn chi trả để tính vào chi phí sẽ đc cập nhật lên hệ thống. thì cuối năm nlđ tự quyết toán trừ tới trừ lui chi cho mệt.

buồn ngủ quá ( ・∀・) :

Nếu thử việc có trừ 10% không thầy.

Bồ công anh85 :

Cty tôi vẫn đang làm thế

Hoa Bui :

là tính 10% trên 1 cục tổng thu nhập pk b?

6868 thoi trang :

E trừ tiền ăn ca và OT. K trừ bhxh vậy là sai ạ

Rachel Sam :

Nếu nhân sự chấm công tính lương đã up lệnh ngân hàng ngày 31/07 hết rồi, người lao động làm hết 31/07 đang tính lũy tiến, mà sếp không duyệt kịp qua 01/08 mới duyệt, không lẽ lúc đó tính lương khấu trừ 10% của NLD lại à?

Ka Ka :

Tào lao, tháng đó ngta vẫn bị trừ bảo hiểm thì phải tính trên thu nhập sau trừ bhxh chứ