@stephanie_reniers: 5 questions en entretien n'ont qu'une seule bonne réponse. J'en ai fait passer des milliers. Je vois encore malheureusement des candidats les rater #recrutement #motivation #carrière

ΔX :

🚩🚩🚩🚩🚩🚩🚩 les candidats apportent des compétences ! tout le reste est superflus en entretien.. je suis contente d'avoir tenté l'expérience outre Atlantique car ce genre de recruteurs est à vomir

user5086161468759 :

Les conseilles sont catastrophiques cordialement

Lascolivo :

Génial vos vos conseils !!!! Je suis à mon compte depuis 15 ans mais votre dialectique m’a déjà beaucoup servi avec mes clients ou mes fournisseurs… Bref je m’amuse bien 👍

GUEST BOAT HOUSE & THE SECRET :

Les candidats qui échouent en France.. essayez les meeting au Canada ou USA Vous comprendre que les questions en France c’est du n’importe quoi. Non seulement ils paient mal, mes les questionnaires on se demande si vraiment ils ont fait des études de resources humaines et si ils ont compris le mot Humain dans ressource 🤦🏽‍♂️

user1172552256868 :

si les recruteurs en France étaient moins frileux et butés ils trouveraient plus de bons candidats 😳😳

Vibibi :

Si tu recrutes sur une réponse à comment ça va, personne n'a envie de bosser pour toi. Et pour le salaire, j'ai dis à ma compagne d'inverser totalement le truc en répondant quelle est très sollicitée (elle est en poste) et que la rémunération est aussi un critère dans le sens où cela lui permet de voir l'importance que l'entreprise porte à son poste et ensuite à son profil à elle. Assez bluffant sur une cadre supp avec un beau CV comment les offres s'envolent (on est en plein dans les fins de process) avec même des dirigeants qui font des visios pendant leur vacances pour la convaincre.

pourrttoi :

Bonjour chère consœur

Mohamed Lamassas :

Merci

Sectum Sempra513 :

Lorsqu’on parle de préparation salariale, est-ce qu’on doit s’exprimer en brut ou net parce que bien sûr, le net ne parle plus à nous , employés..

Ir Yves Médard :

pourquoi le bas de fourchette au lieu de haut ?

hyppolita7 :

Merci pour votre info précis

N.H SOUMARÉ :

Merci ♥️♥️

OzouaG, Dame de Distinction :

merci

fakoly_inadoumo :

merci beaucoup 🥰

Melshi_RDS :

Merci pour vos conseils c’est toujours du concret

Azar2179 :

Sectum Sempra513 :

Je n’ai pas compris le chiffre cible qui est le bas de la fourchette et jamais le haut

PRINCE DU NDÉ :

Merci beaucoup

💫✨🇧🇪Alphabeta🇲🇦✨💫ولد مو :

Ce n’est pas les candidats brillants qui ratent ces questions mais c’est plutôt le recruteur qui rate un bon candidat. Pour la question du salaire, c’est moi qui impose le salaire que je veux pour que le travail soit bien fait, je ne travaille pas gratuit, car je sais mes qualités et de quoi je suis capable, je n’ai pas besoin d’un recruteur qui me demande comment je vais car on n’est pas amis. POINT

GUEST BOAT HOUSE & THE SECRET :

J’ai du mal avec la question où vous vous voyez dans 5ans? Cette question me dérange parce qu’elle est très faux cul. Moi j’ai pris pour habitude de dire je ne sais pas si je serai vivant demain, donc a chaque jour sa fête. Et la plus part du temps ils font une tête de zombie. Ensuite je leurs parle de leurs réalités. Aujourd’hui vous souhaitez embaucher pour agrandir vos équipes. Mais si demain (dans moins de 5ans) les exigences economiques vous oblige à tailler dans le gras allez vous suivre vos obligations ou faire du sentimentalisme avec celui que vous avez demandé ou il sera ou se voit dans 5ans??? Bande de branleurs j’ai montré ma boîte

Chayma Cameregarde :

🫸🏽

love66chichi :

👍

pakalaick :

👏👏👏

koffi 🫶 :

👌

Misspaslisse :

👌👌👌