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Thursday 06 August 2026 21:00:00 GMT
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Comments
✦ⅅびȻƘℑΔ̷¥፝֟͡✞ :
mas ninguém quer dar oportunidade para o júnior e exigem experiência de sênior para a contratação
2026-08-06 23:58:57
121
Puro osso :
Oportunidade de Junior ta osso aqui no norte.....
2026-09-01 14:07:08
0
Eder Tome :
E eu formado em TI em 1987, depois de 35 anos trabalhado, aposentado, assistindo tudo isso em um quiosque na praia de maragogi. Obrigado Deus, peguei a melhor época $$$$$$$ e estou sendo convidado para voltar a trabalhar e não quero não.
2026-09-02 10:26:04
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zorcbar🇧🇷 :
E outra. Eu ficaria louco se não tivesse os juniors. Não pensem maldade hahah. Eu digo porque a maioria dos seniors que conheço são muito amargurados. Os juniors viajam na maionese. Eu acho muito divertido pra ser honesto. Porque geralmente quando tenho um código novo ou algo que melhoraria. Onde eu já sei os problemas, mas estou disposto a ajudar. O senior é o primeiro a dizer deixa pra lá. Daí eu vou recrutar os juniors da zoeira. E a gente acaba fazendo. Eles aprendem, eu amo programar e eles tem o brilho nos olhos. Estou fugindo dos seniors que estão mais preocupados em parecer seniors e não errarem do que fazer o que mais gosto em programação. Cada vez mais codar coisas mais difíceis. Eu ensino, eu aprendo, e eles aprendem. Melhor de todos os mundos.
2026-08-07 10:56:57
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Jhonny Azevedo | Dev :
Isso na teoria é muito bonito mas nos últimos 3 anos empresas só quere plenos e sêniors, já vi vários gestores falando que odeiam contratar Júnior, falam que dá trabalho e demora, preferem contratar dois sêniors do que 3 Júniors, só que uma hora esses sêniors vão se aposentar ou ir para outra empresa e ai a conta não fecha...
2026-08-07 21:52:06
10
Vander Martin :
e quem impede o Júnior de receber uma proposta melhor e ir embora também ?
2026-08-07 19:16:26
1
Carlos :
Principalmente, entender as gambiarras
2026-08-06 23:41:24
5
Anderson Silva :
num mundo ideal seria assim
2026-08-07 09:49:22
2
Jocimar Neres :
eu gosto de ajudar, treinar, passar conhecimento, mas as empresas não contratam juniores, e olha que tem muito Júnior bom que aprende rapido
2026-09-10 02:01:58
0
Minuto_de_Fé :
ai criaram o Pleno 😂😂😂 mantem a esperança de um dia se tornar senior kkkkk
2026-08-07 01:52:56
1
Mageste Dados, BI & SQL :
Empresas não querem Júnior! Querem pleno pra vaga de Júnior
2026-09-02 23:32:50
1
Pedro Costa :
não existem mais vagas de dev Jr
2026-08-07 10:22:54
1
Eddy :
Isso é passado, tem empresas contratando estagiario e junior , colocando IA nas mãos deles para substituir pleno e senior.🤡
2026-08-07 22:26:23
0
Atila Paiva :
Ninguém nunca pensou em apenas valorizar o Senior? Kkkkkkk
2026-08-11 23:21:36
0
Laender :
eu tenho 15 anos de profissão, e sinceramente eu estou esgotado.. eu acho que a senioridade por muito tempo com toda a carga que carrega junto e extremamente desgastante
2026-09-02 00:33:21
1
rk.dev :
E todo mundo cresce. Ciclo perfeito e todos ganham, realmente deveria ser assim
2026-08-07 16:18:06
1
ren :
Não é assim pra qualquer área técnica? Não dá pra apostar só em quem já entende ou tem experiência. É preciso trabalhar na base, desenvolver talentos, etc. Na área de TI faz mais sentido mas é bizarro como empresas muitas vezes dependem só de conhecimento ou da experiência de poucas pessoas ao invés de processar todo esse conhecimento e facilitar que ele seja aprendido/mantido
2026-08-07 19:40:07
1
fabricioaraujosillva :
hauahauahua
2026-08-29 02:34:14
0
nagato :
eu q sou front Sr tá difícil d trabalhar, imagine o jr
2026-08-11 01:31:48
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The Immovable :
no início achava esse cara muito fera, mas quando você começa a estudar descobre que ele fala muito besteira. Existe uma coisa chamada gestão do conhecimento, por isso que a empresa cresce. Um projeto tem lições aprendidas por esse motivo. Treinamento é hard skill, esse ciclo não existe na realidade. SoftSkill hoje é a principal característica porque quem sai mais rápido na realidade é o Júnior treinado. Leiam livros e façam mentorias sérias.
2026-08-18 03:48:28
1
neridias :
que video chato
2026-08-29 14:52:43
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