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@jtoj234: James knows what he's doing🤫 #james #juhoon #cortis #hoonjames #jameshoon

jjujames
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Friday 07 August 2026 00:16:36 GMT
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Comments

hopeforjannah_
vivi🇵🇸 :
also even tho jju sprayed james it's delayed like he's the last one to spray james than others😭
2026-08-07 15:29:09
46
bubuhavabum
#🥨🥐pisupsiu :
vote for cortis coers!!
2026-08-09 16:10:22
2
yoursofka
shawty :
jjujamiii aaah 😭😭😭
2026-08-07 00:36:56
134
elissasakura
Elissa Sakura :
Cause he’s no well jjujju don’t like water it’s will make him cold 🤣
2026-08-08 13:22:07
4
rhanneg1anna
555 TUNA🥫 :
2026-08-07 06:41:55
26
probablymartin8
probablymartin :
2026-08-26 05:32:02
0
my_sg_agd
🐾sweet_syuga_🐾 :
🐢 kesayangan si meng orange 🥰🥰
2026-08-25 01:24:08
0
yaoi_2763
mika_edo27 :
2026-08-07 06:58:41
4
isai.too.dl
isatoo :
2026-08-09 16:10:21
2
xl_excel_
excel: :
🥰🥰🥰
2026-08-07 00:37:59
0
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Outside with my tricycle ride#prototype #tricycle@Enviable Group @VDM @creativity
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@marcusmarques.oficial | Nos Estados Unidos, as leis trabalhistas funcionam de forma bem diferente do Brasil. Não existe uma “CLT americana” única com um pacote nacional de direitos. Há leis federais, mas cada estado pode estabelecer proteções adicionais, inclusive salário mínimo maior. No âmbito federal, o salário mínimo continua em US$ 7,25 por hora, embora muitos estados tenham valores superiores. Para a maioria dos trabalhadores não isentos, quando a jornada passa de 40 horas na mesma semana, as horas extras devem ser pagas a pelo menos 1,5 vez o valor normal da hora. A legislação federal, porém, não exige pagamento adicional simplesmente porque a pessoa trabalhou no sábado, domingo ou feriado. Outro contraste importante com o Brasil é que não existe, em nível federal, um equivalente automático a vários direitos típicos da CLT, como 13º salário ou férias anuais remuneradas obrigatórias para todos. Benefícios desse tipo muitas vezes dependem do contrato, da empresa ou de regras estaduais. Na questão de afastamentos, a FMLA garante a determinados trabalhadores elegíveis até 12 semanas por ano de licença protegida para situações como nascimento de filho ou problemas graves de saúde. Mas essa licença, pela lei federal, é normalmente sem remuneração. Isso não significa que o trabalhador americano fique sem proteção. Existem leis fortes contra discriminação por características protegidas, como raça, religião, sexo, origem nacional, deficiência e idade a partir de 40 anos, além de proteção contra determinadas formas de retaliação. #marcusmarquescy
@marcusmarques.oficial | Nos Estados Unidos, as leis trabalhistas funcionam de forma bem diferente do Brasil. Não existe uma “CLT americana” única com um pacote nacional de direitos. Há leis federais, mas cada estado pode estabelecer proteções adicionais, inclusive salário mínimo maior. No âmbito federal, o salário mínimo continua em US$ 7,25 por hora, embora muitos estados tenham valores superiores. Para a maioria dos trabalhadores não isentos, quando a jornada passa de 40 horas na mesma semana, as horas extras devem ser pagas a pelo menos 1,5 vez o valor normal da hora. A legislação federal, porém, não exige pagamento adicional simplesmente porque a pessoa trabalhou no sábado, domingo ou feriado. Outro contraste importante com o Brasil é que não existe, em nível federal, um equivalente automático a vários direitos típicos da CLT, como 13º salário ou férias anuais remuneradas obrigatórias para todos. Benefícios desse tipo muitas vezes dependem do contrato, da empresa ou de regras estaduais. Na questão de afastamentos, a FMLA garante a determinados trabalhadores elegíveis até 12 semanas por ano de licença protegida para situações como nascimento de filho ou problemas graves de saúde. Mas essa licença, pela lei federal, é normalmente sem remuneração. Isso não significa que o trabalhador americano fique sem proteção. Existem leis fortes contra discriminação por características protegidas, como raça, religião, sexo, origem nacional, deficiência e idade a partir de 40 anos, além de proteção contra determinadas formas de retaliação. #marcusmarquescy
I need to go get my hair done😩😂#fypシ゚ #foryoupage #viraltiktokvideo #goviral
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OURO PRETO TEKK

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