@lucaspladagorgoroso: ¿Tu empresa te sigue pagando, pero te ha dejado sin funciones? Eso también podría constituir un acto de hostilidad laboral. La Corte Suprema, mediante la Casación Laboral N.° 27288-2024 Lima Este, ha precisado que la dignidad del trabajador no se limita al pago puntual de la remuneración ni al mantenimiento formal del vínculo laboral. El derecho al trabajo también comprende la ocupación efectiva: realizar funciones reales, ejercer el cargo para el cual fuiste contratado, mantener vigentes tus capacidades profesionales y continuar desarrollándote en el mercado laboral. Por ello, podría existir hostilidad si la empresa: ✅ Te retira todas tus funciones. ✅ Te excluye de reuniones o comunicaciones. ✅ Te quita accesos, herramientas, clientes o responsabilidades. ✅ Te mantiene indefinidamente con licencia o sin trabajo efectivo. ✅ Utiliza esta situación para presionarte a renunciar. No toda suspensión temporal es ilegal. La empresa puede adoptar medidas organizacionales cuando exista una causa objetiva, razonable, proporcional y debidamente acreditada. Pero seguir pagando el sueldo no permite “congelar” profesionalmente a un trabajador ni afectar su dignidad. Antes de demandar, resulta indispensable reunir pruebas y, según el artículo 30 del TUO del Decreto Legislativo N.° 728, emplazar previamente al empleador para que cese la hostilidad dentro de un plazo no menor de seis días naturales. No renuncies sin asesorarte. Que te paguen no significa que puedan dejarte sin trabajo efectivo. #HostilidadLaboral #DerechoLaboral #AbogadoLaboralista #TrabajadoresPerú #DerechosLaborales

Lucas Plada | Abogado Laboral

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Friday 07 August 2026 00:30:05 GMT