@carmenzaalarcon: El error más costoso de muchas empresas no es contratar a la persona equivocada. Es promoverla. Durante años hemos aprendido a medir el desempeño, los resultados y el cumplimiento de objetivos. Pero pocas organizaciones miden algo igual de importante: la confianza que una persona genera en los demás. Porque el talento sin confianza construye resultados a corto plazo. La confianza construye organizaciones que perduran. En este video comparto una reflexión que cambió mi forma de entender el liderazgo y la construcción de equipos de alto desempeño. Porque las personas más valiosas no siempre son las que más brillan. Muchas veces son aquellas en las que todos saben que pueden confiar. Si tuvieras que elegir solo una... ¿qué priorizarías: rendimiento o confianza? 👇 Te leo en los comentarios. #Liderazgo #EquiposDeAltoDesempeño #Confianza #CulturaOrganizacional #CEO #PresenciaEjecutiva #ElEfectoSHINE

P79 :

Lo mejor … de lo mejor … de lo mejor … y no tienen ni idea 🤣🤣🤣

RRMonteroPeriodista :

¿cuál guerra han ganado los Navy seals cuál guerra han ganado los gringos que no haya sido con un país militarmente más débil?.¿

Javier Benek :

Simon Sinek es top! 🔝

lacac777 :

no entender.. que tiene que ver la confianza con el rendimiento

Ismael Silvestri :

tal cual, nunca le den poder a aquel que es extrovertido, charlatán o adulador, don los líderes mas tóxicos, escojan al moderado, sabio y prudente, pero que a veces no son los mas extrovertidos, y a veces tampoco hablan mucho

Ura :

Eso es hasta bíblico y lo explica pastor Bullón, cuando dice: En la biblia explica que para triunfar en los negocios no necesitas ser el más hábil, lo que realmente necesitas es ser "amable" tener amor por tu projimos como lo hizo "Josué en Egipto" la gente optar por si le caes bien no por qué seas el mejor

Eduar Ernesto Sosa :

por eso Messi es Messi

Protector de mascotas :

Es exactamente lo que sucede en Venezuela. Bien explicado.

E503 :

los de RRHH no saben muhho

Nano :

Las películas Norte americanas. lo dicen ❗ en el guión ❓ Menospreciar al 🤓NER🤓 DESDE el inicio y al final son ellos Los líderes natos.

Cristiankurono :

siempre indico que el 90 % que se aprende en el cuartel , se aplica al 100% en la vida civil y sobre todo en las empresas.

Francisco caceres :

facil hay que ser alto rendimiento y alta confianza punto.

aldomaxantonio23 :

comparo un equipo que se usa para misiones suicidas y cree que así funcionan las empresas? los civiles aparte y los militares aparte. no sé pueden hacer comparaciones.

Brau :

No entendí quién es la señora de abajo que no dijo nada !

qiqe :

cómo se llama el man

Rac X :

y si el personal no abunda ?

Siger Montmart :

CON RAZÓN... Esto no aplica en empresas públicas por eso son un desastre en rendimiento y confianza.

rafa85392 :

así es lo puedo confirmar en mi ambiente de trabajo se premia a los que rinden pero el ambiente es super tóxico

userjff1z5h45 :

Si en las empresas es el chupa medias o el que no se mete con nada y guarda silencio

castlerock :

En la empresa q trabajo hacen exactamente todo eso al pie de la letra, no le fallan hasta parece q tienen preparación para eso

Dany Fernandez4215 :

Adrian G F :

memphys98 :

dame alguien que sea bueno en el campo de batalla y para ti los amiguis y coleguis

alord :

NO SABÍA QUE TENÍA TIK TOK PREMIUM 🥰🥰

Delmir | Emprende :

valioso gracias!