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@minsithu459: အခွင့်ရေးရတဲ့နေ့ရင် အကောင်းဆုံးလုပ်ပြချင်တယ်#footballtiktok #football #foryoupage #viral #fyp

MST No’17 👑
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Saturday 08 August 2026 11:55:40 GMT
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jomhlaing24
"Tommy. ! :
“ဘောလုံးကန်တာမဟုတ်ဘူး… အိပ်မက်တွေကို လိုက်ကန်နေတာ ⚽🔥” “အနိုင်ရဖို့ထက် မရပ်တန့်ဖို့က ပိုအရေးကြီးတယ်။” “ခြေလှမ်းတိုင်းမှာ အိပ်မက်တစ်ခုစီရှိတယ် ⚽🖤” “ဒီနေ့ကြိုးစားမှုက မနက်ဖြန်ရဲ့အောင်မြင်မှုဖြစ်လာမယ်။” “ဘောလုံးကွင်းထဲမှာ စိတ်ဓာတ်က အရေးကြီးဆုံးပဲ။”
2026-08-08 15:09:36
8
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Noypi by Bamboo😭😭 #fypシ #tiktokviral #cctovideonotmine #memes
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Funcionário que abandona o posto de trabalho, sai e não volta mais pode ser demitido por justa causa. Via de regra, o funcionário abandonar o posto de trabalho, de cara, em uma única ocorrência, não resulta em justa causa. Mas teve um caso de um zelador que abandonou o posto de trabalho no Natal. Ele simplesmente saiu e foi beber com outros colegas próximo do trabalho. O superior dele ficou ligando, convocando para voltar, falando: “Cara, volta, preciso de você aqui e tudo”. E ele simplesmente ignorou e não voltou. E mais: ele não tinha nenhuma advertência, nenhuma suspensão, nenhuma punição anterior e tinha 16 anos de casa. Diante disso, a empresa foi lá e aplicou uma justa causa nele. O funcionário entrou na Justiça e o caso já chegou ao TST. E sabe o que o TST disse? Mantida a justa causa. Por quê? Diante da ausência dele, do abandono do posto e da reiterada chamada do superior para que ele retornasse ao trabalho, somada à negativa dele, o fato foi suficientemente grave para suportar uma justa causa. Isso significa dizer que, se o seu funcionário foi almoçar e não voltou, você pode sair distribuindo justa causa? Não. Perceba que as circunstâncias que envolveram o caso foram diferenciais para que um funcionário com tanto tempo de casa e sem histórico fosse colocado para fora por justa causa e isso fosse mantido na Justiça. Mas o TST já deixou indícios de que não é baderna também, que não pode fazer tudo e que, quando é necessário, mantém a justa causa. Agora me conta: o que você acha? Você acha esse caso justo ou injusto? O TST está certo ou está errado? Porque é melhor saber por mim do que pelo juiz.
Funcionário que abandona o posto de trabalho, sai e não volta mais pode ser demitido por justa causa. Via de regra, o funcionário abandonar o posto de trabalho, de cara, em uma única ocorrência, não resulta em justa causa. Mas teve um caso de um zelador que abandonou o posto de trabalho no Natal. Ele simplesmente saiu e foi beber com outros colegas próximo do trabalho. O superior dele ficou ligando, convocando para voltar, falando: “Cara, volta, preciso de você aqui e tudo”. E ele simplesmente ignorou e não voltou. E mais: ele não tinha nenhuma advertência, nenhuma suspensão, nenhuma punição anterior e tinha 16 anos de casa. Diante disso, a empresa foi lá e aplicou uma justa causa nele. O funcionário entrou na Justiça e o caso já chegou ao TST. E sabe o que o TST disse? Mantida a justa causa. Por quê? Diante da ausência dele, do abandono do posto e da reiterada chamada do superior para que ele retornasse ao trabalho, somada à negativa dele, o fato foi suficientemente grave para suportar uma justa causa. Isso significa dizer que, se o seu funcionário foi almoçar e não voltou, você pode sair distribuindo justa causa? Não. Perceba que as circunstâncias que envolveram o caso foram diferenciais para que um funcionário com tanto tempo de casa e sem histórico fosse colocado para fora por justa causa e isso fosse mantido na Justiça. Mas o TST já deixou indícios de que não é baderna também, que não pode fazer tudo e que, quando é necessário, mantém a justa causa. Agora me conta: o que você acha? Você acha esse caso justo ou injusto? O TST está certo ou está errado? Porque é melhor saber por mim do que pelo juiz.
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