1. Home
  2. Detail

@amescript: Tu veux construire des projets Power BI propres, structurés et faciles à maintenir ? Dans cette vidéo, je te montre comment mettre en place une Staging Area dans Power Query : une couche intermédiaire qui permet de centraliser les données sources avant de commencer les transformations. Au programme : * Pourquoi utiliser une Staging Area * Comment la créer dans Power Query * Comment organiser les requêtes * Pourquoi désactiver leur chargement dans le modèle * La différence entre Staging Area et ODS Une bonne architecture BI commence bien avant la création des rapports et tableaux de bord. #PowerBI #PowerQuery #BusinessIntelligence #Data #SQLServer

Madi CONDÉ
Madi CONDÉ
Open In TikTok:
Region: FR
Sunday 09 August 2026 19:00:34 GMT
368
39
8
52

Music

Download

No Watermark .mp4 (12.38MB) No Watermark(HD) .mp4 (12.38MB) Watermark .mp4 (0MB) Music .mp3

Comments

baldelafouine
Mbaldé :
Je veux me lancer dans la formation en Power BI pouvez-vous me dire par où commencer svp ?
2026-08-09 21:32:03
0
starlightmoon831
MOON🌙 :
J’aime beaucoup vos vidéos 👏Merci beaucoup😁
2026-08-09 19:16:59
1
sergetshitek
Serge Tshite :
ça fait longtemps Master.🙏
2026-08-09 19:23:05
1
amescript
Madi CONDÉ :
Staging Area : étape 01 terminée. La prochaine étape ? Les Transformations, où nous allons nettoyer et préparer nos données pour construire un modèle Power BI propre et fiable.
2026-08-09 19:22:05
0
ingnieur.data
Ingénieur Data :
👍👍👍
2026-08-09 19:07:28
1
j369038
𝐉'🤍 :
🔥🔥🔥
2026-08-09 19:13:00
0
To see more videos from user @amescript, please go to the Tikwm homepage.

Other Videos

#تريند #نسوان #اكسبلورexplore #ترند_جديد #مصر
#تريند #نسوان #اكسبلورexplore #ترند_جديد #مصر
#OOTD#WomenFashion#spotlightfinds#SummerSaleCampaign#WeeklyDeal
#OOTD#WomenFashion#spotlightfinds#SummerSaleCampaign#WeeklyDeal
If it’s Oner, it’s automatically a slay😌✨This is Unified in Vintage Navy if you want to twin. Black Friday is still live, tap my 🔗 + use LYGA before sizes disappear🔥 #oneractive #womenwholift #gymmotivation #GymTok @Oner Active
If it’s Oner, it’s automatically a slay😌✨This is Unified in Vintage Navy if you want to twin. Black Friday is still live, tap my 🔗 + use LYGA before sizes disappear🔥 #oneractive #womenwholift #gymmotivation #GymTok @Oner Active


@neirohambot #нейрохам #приколы
@neirohambot #нейрохам #приколы
Quatro coisas que o funcionário faz que podem dar justa causa e que você provavelmente não sabia. 1. Falar mal do chefe ou de um colega de trabalho nas redes sociais Muita gente acha que fazer esse tipo de exposição nas redes sociais é algo pessoal, principalmente quando não cita o nome da pessoa, mas deixa claro de quem está falando. Só que a rede social é pública. Você não tem controle sobre até onde aquela publicação pode chegar. Por isso, existe, sim, o risco de o funcionário ser demitido por justa causa. É claro que a empresa precisa seguir um procedimento para produzir provas, mas já existem diversas decisões dos tribunais sobre isso. Eu já trouxe outros vídeos aqui sobre casos em que o funcionário publicou até mesmo nos Stories do Instagram, foi demitido por justa causa e a demissão foi mantida pela Justiça. 2. Trabalhar para uma empresa concorrente Isso não se aplica a todas as situações. Mas, por exemplo, quando o funcionário trabalha com a venda de produtos, presta serviços para uma concorrente ao mesmo tempo e utiliza informações privilegiadas em algum desses trabalhos, a conduta pode configurar justa causa. 3. Apresentar atestado médico falso Pois é, isso pode dar justa causa direta. Quando o funcionário faz esse tipo de coisa, quebra totalmente a confiança que a empresa tinha nele, porque se trata de uma fraude que, inclusive, pode dar cadeia. 4. Errar constantemente no trabalho Esse eu tenho certeza de que você não fazia ideia. Quando o funcionário age com imperícia, imprudência ou negligência, isso pode configurar desídia habitual, como é chamado tecnicamente. Quando a empresa pune gradativamente o funcionário que continua errando, pode chegar à justa causa. Não estamos falando de quem errou uma única vez, mas de quem erra constantemente. Portanto, não é apenas o erro intencional que pode ser considerado justa causa. Isso também pode acontecer quando o funcionário não teve o cuidado necessário no exercício da sua função. #AprendaNoTikTok
Quatro coisas que o funcionário faz que podem dar justa causa e que você provavelmente não sabia. 1. Falar mal do chefe ou de um colega de trabalho nas redes sociais Muita gente acha que fazer esse tipo de exposição nas redes sociais é algo pessoal, principalmente quando não cita o nome da pessoa, mas deixa claro de quem está falando. Só que a rede social é pública. Você não tem controle sobre até onde aquela publicação pode chegar. Por isso, existe, sim, o risco de o funcionário ser demitido por justa causa. É claro que a empresa precisa seguir um procedimento para produzir provas, mas já existem diversas decisões dos tribunais sobre isso. Eu já trouxe outros vídeos aqui sobre casos em que o funcionário publicou até mesmo nos Stories do Instagram, foi demitido por justa causa e a demissão foi mantida pela Justiça. 2. Trabalhar para uma empresa concorrente Isso não se aplica a todas as situações. Mas, por exemplo, quando o funcionário trabalha com a venda de produtos, presta serviços para uma concorrente ao mesmo tempo e utiliza informações privilegiadas em algum desses trabalhos, a conduta pode configurar justa causa. 3. Apresentar atestado médico falso Pois é, isso pode dar justa causa direta. Quando o funcionário faz esse tipo de coisa, quebra totalmente a confiança que a empresa tinha nele, porque se trata de uma fraude que, inclusive, pode dar cadeia. 4. Errar constantemente no trabalho Esse eu tenho certeza de que você não fazia ideia. Quando o funcionário age com imperícia, imprudência ou negligência, isso pode configurar desídia habitual, como é chamado tecnicamente. Quando a empresa pune gradativamente o funcionário que continua errando, pode chegar à justa causa. Não estamos falando de quem errou uma única vez, mas de quem erra constantemente. Portanto, não é apenas o erro intencional que pode ser considerado justa causa. Isso também pode acontecer quando o funcionário não teve o cuidado necessário no exercício da sua função. #AprendaNoTikTok

About

Legal