@fichaphr: Te voy a decir algo incómodo. La gente buena no se va por dinero. El sueldo importa, pero no es la razón principal. El error más común que veo: sobrecargar de trabajo justo al que sí cumple, para compensar al que no. Le das más turnos, más horas, más carga, porque es el que responde. Eso no es reconocimiento, es desgaste. Y quien llega al límite tiene tres veces más probabilidad de renunciar. La sobrecarga se mide: Fichap la detecta antes de que se convierta en una renuncia. Comenta CARGA y te lo paso. #rotacion #controlhorario #operaciones #turnos #gestiondeequipos

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Sunday 09 August 2026 20:12:08 GMT