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@ainibyler: flash warning! byler to this trend :) #byler #byleredit #pumplikethat #willbyers #mikewheeler gave byler some aura

el🌀🔆
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Monday 10 August 2026 00:48:25 GMT
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Comments

spazzedtfoutt
Jay 🐾 :
YOU SHOULDVE DONE DIFFERENT SEASONS OF THEM AWWW I LOVE THE EDIT THO
2026-08-25 00:13:15
0
mossbugs_
🐛Moss•°☆ :
ouch. please put a flash warning please😭
2026-08-10 09:59:24
77
nyabyers._
nya🌀🔆 :
i js saw a byler child bro
2026-08-16 05:00:36
1
kirkus_hlo
Kar✌️Kar🐦‍⬛ :
не, ну это
2026-08-10 19:35:27
131
wiilliiam..mp3
will!💤 :
pretty pretty please put a flash warning for even just a second so we have enough time to pause 😞😞😞(i know u put a flash warning but i couldn’t read the caption quick enough so partially my fault but love the edit no hate)
2026-08-10 07:09:43
16
byler_bubbles
🌀Byler🌼 :
HOLD UP!!!! THE BEGINNING PART THEY LOOK SO FUCKING SIMILAR!!??? THEY WERE CLEARLY MADE FOR EACH OTHER💛💙😩😩
2026-08-13 23:14:05
9
stanley.uris08
꧁𝓽𝓱𝓮 𝓪𝓼𝓽𝓱𝓶𝓪 𝓫𝓸𝔂꧂🎈 :
I LOVE THIS EDIT A LOT I CANT STOP WATCHING THIS
2026-08-19 22:51:42
3
ewolfhvrd
elle⋆˚࿔ :
OMG IT IS BLOWING UP
2026-08-11 01:28:46
5
bymiwi_
𝓢🪷 :
HOLY PEAK OMFG
2026-08-12 22:49:33
1
diana17_d
Диана :
woow😍
2026-08-12 05:14:08
1
jipkin0
jipo0 :
это самое лучшее что я видела сегоднч
2026-08-10 10:25:16
11
ewolfhvrd
elle⋆˚࿔ :
YAS QUEEN
2026-08-11 01:28:51
1
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Seni u dunyodaham Topib sevaman 🥺❤️🫂 #rek #rekgaciqee🗿 #rekomendasi #imovie❤️‍🔥🥷🎧 #rekchiqjala
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@marcusmarques.oficial | As leis trabalhistas dos Estados Unidos e do Brasil são bem diferentes — e alguns pontos surpreendem bastante quem está acostumado com a CLT. • FÉRIAS No Brasil, o trabalhador formal tem férias remuneradas garantidas por lei, com adicional de 1/3. Nos EUA, não existe uma lei federal obrigando empresas a oferecer férias remuneradas. Muitas oferecem, mas como benefício. • 13º SALÁRIO No Brasil, é obrigatório. Nos EUA, não existe um 13º salário federal. Algumas empresas pagam bônus, mas não é a mesma coisa. • FGTS O Brasil possui o FGTS, com depósitos feitos pelo empregador. Nos EUA, não existe um sistema federal equivalente. • HORA EXTRA No Brasil, a jornada padrão pode chegar a 44 horas semanais, e a hora extra normalmente tem adicional mínimo de 50%. Nos EUA, muitos trabalhadores não isentos recebem pelo menos 1,5 vez o valor da hora após 40 horas trabalhadas na semana. • DOMINGOS E FERIADOS Nos EUA, trabalhar sábado, domingo ou feriado não significa automaticamente ganhar mais. Isso pode depender do contrato, do estado ou de horas extras. • LICENÇA PARA TER FILHO No Brasil existem licenças remuneradas previstas em lei. Nos EUA, determinados trabalhadores podem ter até 12 semanas de afastamento protegido pela FMLA, mas esse período não precisa ser remunerado pela regra federal. • DEMISSÃO Nos EUA, em muitos estados prevalece o chamado “at-will employment”: empregado ou empregador podem encerrar o vínculo com bastante liberdade, desde que não haja motivo ilegal, como discriminação. No Brasil, existem regras bem mais específicas para rescisão e verbas trabalhistas. No fim, a principal diferença é que o Brasil concentra mais direitos obrigatórios em lei. Já nos EUA, muita coisa depende do estado, do contrato e da empresa. Qual sistema você prefere? #marcusmarquescy
@marcusmarques.oficial | As leis trabalhistas dos Estados Unidos e do Brasil são bem diferentes — e alguns pontos surpreendem bastante quem está acostumado com a CLT. • FÉRIAS No Brasil, o trabalhador formal tem férias remuneradas garantidas por lei, com adicional de 1/3. Nos EUA, não existe uma lei federal obrigando empresas a oferecer férias remuneradas. Muitas oferecem, mas como benefício. • 13º SALÁRIO No Brasil, é obrigatório. Nos EUA, não existe um 13º salário federal. Algumas empresas pagam bônus, mas não é a mesma coisa. • FGTS O Brasil possui o FGTS, com depósitos feitos pelo empregador. Nos EUA, não existe um sistema federal equivalente. • HORA EXTRA No Brasil, a jornada padrão pode chegar a 44 horas semanais, e a hora extra normalmente tem adicional mínimo de 50%. Nos EUA, muitos trabalhadores não isentos recebem pelo menos 1,5 vez o valor da hora após 40 horas trabalhadas na semana. • DOMINGOS E FERIADOS Nos EUA, trabalhar sábado, domingo ou feriado não significa automaticamente ganhar mais. Isso pode depender do contrato, do estado ou de horas extras. • LICENÇA PARA TER FILHO No Brasil existem licenças remuneradas previstas em lei. Nos EUA, determinados trabalhadores podem ter até 12 semanas de afastamento protegido pela FMLA, mas esse período não precisa ser remunerado pela regra federal. • DEMISSÃO Nos EUA, em muitos estados prevalece o chamado “at-will employment”: empregado ou empregador podem encerrar o vínculo com bastante liberdade, desde que não haja motivo ilegal, como discriminação. No Brasil, existem regras bem mais específicas para rescisão e verbas trabalhistas. No fim, a principal diferença é que o Brasil concentra mais direitos obrigatórios em lei. Já nos EUA, muita coisa depende do estado, do contrato e da empresa. Qual sistema você prefere? #marcusmarquescy
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