Rechtsanwältin Christina Linke
Region: DE
Monday 10 August 2026 05:50:27 GMT
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Comments
ausgangsschild :
Komisch, im Rettungsdienst werden plötzlich statt der eigentlich zu erwirtschaftenden 24 Stunden nur noch maximal 9,2 und diese dann auch nur wochentags und untertags bezahlt. Keine Zulagen laut Tarifvertrag oder Ähnliches.
2026-08-10 08:16:46
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Mr P :
Hallo, kann Arbeitgeber Entgeldfortzahlung stoppen, da er an AU/Krankheit zweifelt?? Und Stellungnahme verlangt??
2026-08-10 05:53:53
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Diana.x3 :
Wenn in meinem Plan steht, dass ich 8std arbeiten muss und ich krank bin, dann werden mir auch nur 5,6 Std bezahlt und nicht die komplette zeit
2026-08-10 06:22:43
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高山德 Ni Hao Frankfurt :
Und wie ist das bei Erkrankung während des Freizeitausgleichs bzw. Gleittag. Ein Arbeitgeber hatte sich geweigert und die Überstunden sind quasi dann verfallen
2026-08-10 17:44:01
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DerRookie79 :
Ist das so das der Arbeitgeber das Geld von der Krankenkasse wieder bekommt wenn der Arbeitnehmer erkrankt ist?
2026-08-10 11:22:23
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köchi 68 :
Wenn ich krank geschrieben bin,bleibt das Grundgehalt bestehen,ab dieses Jahr gilt eine Krank diagnose(6 wochen)ab der Ersten Krankentagmeldung der KK?
2026-08-11 03:31:46
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labracadabradore :
Nicht ganz korrekt, gerade bei dem genannten Beispiel. Der Arbeitgeber hat zwar die gleichen Kosten, beim Arbeitnehmer kommt aber eben nicht das gleiche an, da Schichtzuschläge im Krankheitsfall nicht mehr Steuer- und Abgabenfrei sind. Gerade dieses Detail hat bei etlichen meiner ehemaligen Kollegen schon für gehörig Unmut und unnötige Streitigkeiten mit dem Arbeitgeber gesorgt.
2026-08-10 12:36:42
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Sven Thöne278 :
Betriebliche Übung 😏
2026-08-10 05:57:01
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Roschie :
Ausschlussklausel nur bei Tarifvertrag möglich. Nicht durch Einzelarbeitsvertrag. Bin da gerade mit neinem AG vor Gericht. Vielleicht sollte er mal diesen Kanal abonnieren
2026-08-10 18:39:11
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Nettchen 💕 :
er bekam nicht mal Weihnachtsgeld
2026-08-10 06:35:10
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Daniel 🙋🏼♂️ :
😳😳😳
2026-08-10 06:22:11
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