@catatan.ekshr: MASIH DI-PHK PAKAI PESANGON 0,5 KALI? STOP DIBOHONGI! PUTUSAN MK NO. 168 SUDAH MEMBATALKAN ATURAN TERSEBUT! ​"Sesuai regulasi efisiensi, perusahaan hanya wajib memberikan pesangon sebesar 0,5 kali ya. Silakan ditandatangani." 🚩🚩🚩 ​Siapa yang pernah disodorin draf PHK dengan kalimat di atas? Jangan langsung panik apalagi pasrah! 📉 ​Sebagai eks-HR, mari saya bukakan matanya: Aturan pemangkasan pesangon menjadi 0,5 kali yang selama ini sering dipakai oknum perusahaan TELAH DIUBAH DAN DITINJAU ULANG secara konstitusional melalui PUTUSAN MAHKAMAH KONSTITUSI NO. 168! ​Mengapa hal ini sangat krusial bagi seluruh pekerja Indonesia? 1️⃣ Hukum Harus Mengacu Aturan Berlaku: Perusahaan tidak boleh lagi menggunakan pasal-pasal "karet" atau aturan pemangkasan yang sudah dibatalkan/diubah oleh MK hanya demi menghemat pengeluaran pesangon. 2️⃣ Hakiki Perlindungan Pekerja: Pesangon diciptakan oleh undang-undang sebagai jaminan kelangsungan hidup bagi pekerja dan keluarganya yang kehilangan mata pencaharian. Menyunat pesangon tanpa dasar hukum yang sah adalah bentuk pelanggaran hak asasi pekerja! 3️⃣ Langkah Hukum Tegas: Jika kamu disodorkan perhitungannya yang tidak adil (hanya 0,5x): ​TOLAK penandatanganan Surat Persetujuan PHK/Perjanjian Bersama. ​Layangkan Surat Penolakan PHK secara tertulis dengan melampirkan dasar Putusan MK No. 168. ​Ajuin perundingan Bipartit dan bawa masalah ini ke Disnaker setempat jika perusahaan tetap membandel! ⚖️💸 ​Ingat, ketidaktahuan kita adalah keuntungan bagi oknum perusahaan yang nakal. Semakin kita paham hak kita, semakin kecil peluang terjadinya kesewenang-wenangan di dunia kerja! 🛡️✨ ​Ada yang saat ini lagi proses PHK dan gajinya/pesangonnya mau dipangkas sepihak? Tumpahin kasus kalian di kolom komentar, kita bedah bareng! 👇 ​#CatatanEksHR #PutusanMK168 #PesangonPHK #HakPekerja #PesangonLengkap

CatatanEksHR

Open In TikTok:

Region: ID

Monday 10 August 2026 08:00:27 GMT