@fazolo.immigration: Une rupture conventionnelle peut sembler anodine, mais pour un salarié étranger, elle peut pourtant coûter bien plus qu'un emploi. Si vous détenez une carte de séjour salarié ou talent, ne signez jamais ce type de rupture sans avoir déjà un poste assuré derrière. Le piège ? Un licenciement, même pour faute grave, vous permet de conserver vos papiers et de renouveler votre titre de séjour si vous êtes encore au chômage. Une rupture conventionnelle, elle, ouvre droit au chômage, mais reste juridiquement considérée comme un départ volontaire. Résultat, si vous n'avez pas retrouvé d'emploi au moment du renouvellement, votre titre de séjour peut vous être refusé. Cette règle s'applique spécifiquement aux titres de séjour liés à l'emploi. La seule vraie précaution à prendre : sécuriser un nouvel employeur avant même d'envisager de signer.

Maître Indiara FAZOLO

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Tuesday 11 August 2026 16:05:48 GMT