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DEMITIR ERRADO CUSTA CARO. Ele se recusa a assinar uma advertência. Começa a faltar. Aparece com um atestado atrás do outro. E, no impulso, tu toma uma decisão que pode virar processo contra a tua empresa. Já aperta no seguir. Aqui eu te mostro como agir com método antes que um problema interno vire uma conta trabalhista. Quando o empregado não quer assinar a advertência, não perde tempo discutindo. A assinatura não é o que sustenta o documento. Registra no próprio papel que ele se recusou a assinar, colhe a assinatura de duas testemunhas e guarda esse registro. Nas faltas sem justificativa, o maior erro é demitir sem planejamento. O caminho é documentar cada ocorrência, formalizar a notificação, aplicar advertência, depois suspensão e só avaliar uma justa causa quando houver repetição e prova consistente. Cada caso exige análise, mas agir no impulso quase nunca protege a empresa. E os atestados? Receber vários não é prova de fraude. Quando existirem inconsistências, confere os dados essenciais: identificação do profissional, CRM, assinatura, data e possíveis rasuras. Se a dúvida continuar, busca o procedimento adequado para confirmar a autenticidade ou encaminhar a situação para avaliação médica ocupacional. Os três casos têm a mesma regra: não age no automático. Cria um processo interno, registra cada passo, treina quem lidera a equipe e busca orientação antes de tomar uma medida mais grave. Uma empresa organizada resolve o problema com prova, procedimento e critério. Compartilha este vídeo com outro empresário. Documentar do jeito certo hoje pode evitar um processo caro amanhã. Alessandro Casser OAB/RS 59.313 OAB/RS 6.193
DEMITIR ERRADO CUSTA CARO. Ele se recusa a assinar uma advertência. Começa a faltar. Aparece com um atestado atrás do outro. E, no impulso, tu toma uma decisão que pode virar processo contra a tua empresa. Já aperta no seguir. Aqui eu te mostro como agir com método antes que um problema interno vire uma conta trabalhista. Quando o empregado não quer assinar a advertência, não perde tempo discutindo. A assinatura não é o que sustenta o documento. Registra no próprio papel que ele se recusou a assinar, colhe a assinatura de duas testemunhas e guarda esse registro. Nas faltas sem justificativa, o maior erro é demitir sem planejamento. O caminho é documentar cada ocorrência, formalizar a notificação, aplicar advertência, depois suspensão e só avaliar uma justa causa quando houver repetição e prova consistente. Cada caso exige análise, mas agir no impulso quase nunca protege a empresa. E os atestados? Receber vários não é prova de fraude. Quando existirem inconsistências, confere os dados essenciais: identificação do profissional, CRM, assinatura, data e possíveis rasuras. Se a dúvida continuar, busca o procedimento adequado para confirmar a autenticidade ou encaminhar a situação para avaliação médica ocupacional. Os três casos têm a mesma regra: não age no automático. Cria um processo interno, registra cada passo, treina quem lidera a equipe e busca orientação antes de tomar uma medida mais grave. Uma empresa organizada resolve o problema com prova, procedimento e critério. Compartilha este vídeo com outro empresário. Documentar do jeito certo hoje pode evitar um processo caro amanhã. Alessandro Casser OAB/RS 59.313 OAB/RS 6.193
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