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@cortoscristianos12: Regresando a los fundamentos: Biblia y Oración. Pr. Samuel Pérez Millos. Tomado de la enseñanza: No le conocían.

Cortos Cristianos 📖🫂
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Wednesday 12 August 2026 00:19:27 GMT
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Comments

abuelad5
AbuelaD5 :
Amen
2026-08-12 21:57:09
2
may664186
May :
Así es 🙏la oración y la Palabra de Dios 🙏📖✝️🙏
2026-08-13 22:30:41
4
manolojimenezje
manolojimenez :
tremendo y de mucha bendiciones
2026-08-16 22:29:07
2
jose.alejandro.pe980
alejandro Perez :
El poder del cristiano esta en la oración, la oración es eficaz contra el pecado y la lucha diaria con la carne ( nuestra humanidad pecaminosa)
2026-08-13 02:19:24
4
yeyo85051
devocionales bíblicos :
amen amado
2026-08-14 15:59:46
2
pikin.236
r spinoza :
así es ,
2026-08-14 22:29:09
2
chivi7364
🌷Chivi🌷 :
Amén.
2026-08-25 22:10:59
1
yamigalan66
Yamileth del Carmen Galan :
🙌🕊🔥🙇‍♀️❤️🙏😢
2026-08-12 13:57:37
2
salomon.cayetano
Salomon Cayetano Nkulu Oyono :
amén 🙏
2026-08-12 20:53:56
2
becky_ramirez58
Beckylrc :
🙏🙏🙏
2026-08-23 02:32:05
2
fidelina.palacios5
Fidelina Palacios :
🤝
2026-08-12 17:27:30
2
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@marcusmarques.oficial | Nos Estados Unidos, as leis trabalhistas funcionam de forma bem diferente do Brasil. Não existe uma “CLT americana” única com um pacote nacional de direitos. Há leis federais, mas cada estado pode estabelecer proteções adicionais, inclusive salário mínimo maior. No âmbito federal, o salário mínimo continua em US$ 7,25 por hora, embora muitos estados tenham valores superiores. Para a maioria dos trabalhadores não isentos, quando a jornada passa de 40 horas na mesma semana, as horas extras devem ser pagas a pelo menos 1,5 vez o valor normal da hora. A legislação federal, porém, não exige pagamento adicional simplesmente porque a pessoa trabalhou no sábado, domingo ou feriado. Outro contraste importante com o Brasil é que não existe, em nível federal, um equivalente automático a vários direitos típicos da CLT, como 13º salário ou férias anuais remuneradas obrigatórias para todos. Benefícios desse tipo muitas vezes dependem do contrato, da empresa ou de regras estaduais. Na questão de afastamentos, a FMLA garante a determinados trabalhadores elegíveis até 12 semanas por ano de licença protegida para situações como nascimento de filho ou problemas graves de saúde. Mas essa licença, pela lei federal, é normalmente sem remuneração. Isso não significa que o trabalhador americano fique sem proteção. Existem leis fortes contra discriminação por características protegidas, como raça, religião, sexo, origem nacional, deficiência e idade a partir de 40 anos, além de proteção contra determinadas formas de retaliação. #marcusmarquescy
@marcusmarques.oficial | Nos Estados Unidos, as leis trabalhistas funcionam de forma bem diferente do Brasil. Não existe uma “CLT americana” única com um pacote nacional de direitos. Há leis federais, mas cada estado pode estabelecer proteções adicionais, inclusive salário mínimo maior. No âmbito federal, o salário mínimo continua em US$ 7,25 por hora, embora muitos estados tenham valores superiores. Para a maioria dos trabalhadores não isentos, quando a jornada passa de 40 horas na mesma semana, as horas extras devem ser pagas a pelo menos 1,5 vez o valor normal da hora. A legislação federal, porém, não exige pagamento adicional simplesmente porque a pessoa trabalhou no sábado, domingo ou feriado. Outro contraste importante com o Brasil é que não existe, em nível federal, um equivalente automático a vários direitos típicos da CLT, como 13º salário ou férias anuais remuneradas obrigatórias para todos. Benefícios desse tipo muitas vezes dependem do contrato, da empresa ou de regras estaduais. Na questão de afastamentos, a FMLA garante a determinados trabalhadores elegíveis até 12 semanas por ano de licença protegida para situações como nascimento de filho ou problemas graves de saúde. Mas essa licença, pela lei federal, é normalmente sem remuneração. Isso não significa que o trabalhador americano fique sem proteção. Existem leis fortes contra discriminação por características protegidas, como raça, religião, sexo, origem nacional, deficiência e idade a partir de 40 anos, além de proteção contra determinadas formas de retaliação. #marcusmarquescy
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