@ra.g.02: #اكسبلورexplore #الرياض_الان #غسيل_سيارات #تليمع_السيارات @Auton pro #لايفوتكم-العرض بـ99ريال فقط

بلوقر رغــد | 𝐑𝐀𝐆𝐃 📸
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Wednesday 12 August 2026 07:46:43 GMT
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Comments

lotyz
Ala’a 📸 :
عندهم عروض ؟؟
2026-08-12 16:41:06
1
ut_ksa
Fooz🪐 :
😍الخدمه الي فعلا تريح راسك
2026-08-12 09:04:10
3
farida__49
﮼فــريــدة┊𓍼ོ :
ماشاءالله روعه حلوه الخدمه 😍
2026-08-12 08:09:35
3
j.th5
J💎 :
حبيت
2026-08-15 15:32:57
1
tootye7
Tooty :
مره حلووووو👌👌👌
2026-08-12 10:43:02
1
nasser0995
اجواء ناصر 🕊️🕊️ :
التصوير ابداع 🤩
2026-08-12 10:13:19
2
elsa55993
𝑬𝑳𝑺𝑨 | 📸 :
تنظيف من قلب
2026-08-15 03:54:44
1
abeeer10101
Abeer. :
كيف اسعارهم
2026-08-13 12:59:11
1
zynb1010
زينب📸☕️ :
كيف تجربتك
2026-08-12 09:45:15
2
noniii009
نورة آل مقبل 💎 :
ياحلووووها لاصارت نظيفه والريحة 😍
2026-08-14 00:55:46
1
vzo6c
LEENA| لينا :
يجنن صراحه جربت شغلهم وفعلا يفوز 👌👌👌
2026-08-12 09:28:28
2
lien.llo
ليان :
كيف اسعار ؟
2026-08-14 12:50:29
1
ha33066
ha33066 :
عجبني شغلهم مررره حبيت تنظيف عميق انصح الكل يتعامل معاهم
2026-08-14 01:51:33
2
nedh3_
Saraasmary :
العرض إلى متى
2026-08-13 09:43:30
2
somix0
somix :
غسيلهم يبرد القلب ؟
2026-08-15 03:59:52
1
sukinah022
Sukinah :
حبيت
2026-08-14 03:27:46
1
amani_bint3ziz
أمـاني بنت عبدالعزيز :
روعه
2026-08-13 11:27:51
1
nasser0995
اجواء ناصر 🕊️🕊️ :
ماشاءالله وش هالشغل الرهيب 👌
2026-08-12 10:12:52
2
epcxwcnlfna
عزوف /مرخصه اعلاميآ❤️ :
كيف التجربه
2026-08-22 21:16:25
0
fanno384
𝑨𝑭𝑵𝑨𝑵 | جدة :
في فرع في جده
2026-08-13 09:10:33
0
nemo15228
Nemo 💛 :
احب الى يهتم بتفاصيل النظافه 👌🏻👌🏻
2026-08-12 23:00:21
1
mo.mo9944
مـيـم | 📷 :
تقييمك لهم
2026-08-13 01:42:51
1
ghada_a0
✨غـادهـ تغطيات جدة ✨ :
لهم فروع بجده ؟😍
2026-08-13 01:15:01
1
vzo6c
LEENA| لينا :
تنصحيني اجربه ؟
2026-08-12 22:28:58
1
ozx972
يوميات | النادرة📸✨ :
جميل
2026-08-12 10:09:52
1
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@marcusmarques.oficial | Nos Estados Unidos, as leis trabalhistas funcionam de forma bem diferente do Brasil. Não existe uma “CLT americana” única com um pacote nacional de direitos. Há leis federais, mas cada estado pode estabelecer proteções adicionais, inclusive salário mínimo maior.  No âmbito federal, o salário mínimo continua em US$ 7,25 por hora, embora muitos estados tenham valores superiores. Para a maioria dos trabalhadores não isentos, quando a jornada passa de 40 horas na mesma semana, as horas extras devem ser pagas a pelo menos 1,5 vez o valor normal da hora. A legislação federal, porém, não exige pagamento adicional simplesmente porque a pessoa trabalhou no sábado, domingo ou feriado.  Outro contraste importante com o Brasil é que não existe, em nível federal, um equivalente automático a vários direitos típicos da CLT, como 13º salário ou férias anuais remuneradas obrigatórias para todos. Benefícios desse tipo muitas vezes dependem do contrato, da empresa ou de regras estaduais. Na questão de afastamentos, a FMLA garante a determinados trabalhadores elegíveis até 12 semanas por ano de licença protegida para situações como nascimento de filho ou problemas graves de saúde. Mas essa licença, pela lei federal, é normalmente sem remuneração.  Isso não significa que o trabalhador americano fique sem proteção. Existem leis fortes contra discriminação por características protegidas, como raça, religião, sexo, origem nacional, deficiência e idade a partir de 40 anos, além de proteção contra determinadas formas de retaliação.  #marcusmarquescy
@marcusmarques.oficial | Nos Estados Unidos, as leis trabalhistas funcionam de forma bem diferente do Brasil. Não existe uma “CLT americana” única com um pacote nacional de direitos. Há leis federais, mas cada estado pode estabelecer proteções adicionais, inclusive salário mínimo maior. No âmbito federal, o salário mínimo continua em US$ 7,25 por hora, embora muitos estados tenham valores superiores. Para a maioria dos trabalhadores não isentos, quando a jornada passa de 40 horas na mesma semana, as horas extras devem ser pagas a pelo menos 1,5 vez o valor normal da hora. A legislação federal, porém, não exige pagamento adicional simplesmente porque a pessoa trabalhou no sábado, domingo ou feriado. Outro contraste importante com o Brasil é que não existe, em nível federal, um equivalente automático a vários direitos típicos da CLT, como 13º salário ou férias anuais remuneradas obrigatórias para todos. Benefícios desse tipo muitas vezes dependem do contrato, da empresa ou de regras estaduais. Na questão de afastamentos, a FMLA garante a determinados trabalhadores elegíveis até 12 semanas por ano de licença protegida para situações como nascimento de filho ou problemas graves de saúde. Mas essa licença, pela lei federal, é normalmente sem remuneração. Isso não significa que o trabalhador americano fique sem proteção. Existem leis fortes contra discriminação por características protegidas, como raça, religião, sexo, origem nacional, deficiência e idade a partir de 40 anos, além de proteção contra determinadas formas de retaliação. #marcusmarquescy

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