@phuongnt616: Áo xinh #aoxinh #xh

Phượng Nho Nhỏ
Phượng Nho Nhỏ
Open In TikTok:
Region: VN
Thursday 13 August 2026 02:00:00 GMT
203
8
0
0

Music

Download

Comments

There are no more comments for this video.
To see more videos from user @phuongnt616, please go to the Tikwm homepage.

Other Videos

1. Không phải cứ tốt với nhân viên thì họ sẽ trung thành. → Sự tử tế không đảm bảo sự gắn bó – nếu bạn không biết cách quản lý kỳ vọng và ranh giới. 2. Bạn càng giỏi, càng cô đơn. → Càng lên cao, càng ít người góp ý thật lòng. Bạn sẽ phải tự phản biện chính mình nhiều hơn. 3. Không phải nhân viên giỏi nào cũng muốn phát triển xa hơn. → Có người chỉ cần an ổn – ép họ “lớn lên” có thể đẩy họ… rời đi. 4. Người ồn ào chưa chắc nguy hiểm – người im lặng mới đáng lo. → Sự bất mãn âm thầm thường là dấu hiệu của rạn nứt sắp xảy ra trong đội ngũ. 5. Phải biết chịu thiệt trước – mới giữ được người giỏi ở lại. → Đôi khi, bạn phải “chặn gió” cho cả team – rồi mới dạy được họ cách bay cao. 6. Có lúc phải chọn “đúng người” hơn là “người giỏi”. → Vì team không cần thiên tài cô lập – mà cần người có tinh thần xây dựng tập thể. 7. Bạn không thể làm sếp tốt nếu đời sống cá nhân của bạn quá rối. → Cảm xúc cá nhân ảnh hưởng rất mạnh đến cách bạn ra quyết định và đối xử với người khác. 8. Dù bạn nói đúng, vẫn có người không ưa bạn. → Làm sếp không phải để làm vừa lòng tất cả – mà là để giữ đúng giá trị và mục tiêu. 9. Một quyết định sai có thể khiến người giỏi nhất cũng mất niềm tin. → Làm sếp không chỉ là ra quyết định – mà còn là dám chịu hệ quả. 10. Làm sếp không khó – giữ được nhân tâm mới khó. → Đến cuối cùng, điều khiến người khác đi cùng bạn… không phải chức danh, mà là cách bạn cư xử mỗi ngày. Không ai dạy bạn làm sếp đủ tốt. Chỉ có va chạm, tổn thương và tỉnh ngộ… mới biến bạn từ “người có quyền” thành “người có tầm”. Và nếu bạn đang loay hoay, đừng sợ – vì ai từng làm sếp, cũng đều đi qua những cú đau đầu tiên. #lamsepkhohonbannghi #lanhdaocotam #antiseptv #dilamkho #contentcham #vanphongdochai #top10congso #truyencam #phattrienbanthan #viral #bejob
1. Không phải cứ tốt với nhân viên thì họ sẽ trung thành. → Sự tử tế không đảm bảo sự gắn bó – nếu bạn không biết cách quản lý kỳ vọng và ranh giới. 2. Bạn càng giỏi, càng cô đơn. → Càng lên cao, càng ít người góp ý thật lòng. Bạn sẽ phải tự phản biện chính mình nhiều hơn. 3. Không phải nhân viên giỏi nào cũng muốn phát triển xa hơn. → Có người chỉ cần an ổn – ép họ “lớn lên” có thể đẩy họ… rời đi. 4. Người ồn ào chưa chắc nguy hiểm – người im lặng mới đáng lo. → Sự bất mãn âm thầm thường là dấu hiệu của rạn nứt sắp xảy ra trong đội ngũ. 5. Phải biết chịu thiệt trước – mới giữ được người giỏi ở lại. → Đôi khi, bạn phải “chặn gió” cho cả team – rồi mới dạy được họ cách bay cao. 6. Có lúc phải chọn “đúng người” hơn là “người giỏi”. → Vì team không cần thiên tài cô lập – mà cần người có tinh thần xây dựng tập thể. 7. Bạn không thể làm sếp tốt nếu đời sống cá nhân của bạn quá rối. → Cảm xúc cá nhân ảnh hưởng rất mạnh đến cách bạn ra quyết định và đối xử với người khác. 8. Dù bạn nói đúng, vẫn có người không ưa bạn. → Làm sếp không phải để làm vừa lòng tất cả – mà là để giữ đúng giá trị và mục tiêu. 9. Một quyết định sai có thể khiến người giỏi nhất cũng mất niềm tin. → Làm sếp không chỉ là ra quyết định – mà còn là dám chịu hệ quả. 10. Làm sếp không khó – giữ được nhân tâm mới khó. → Đến cuối cùng, điều khiến người khác đi cùng bạn… không phải chức danh, mà là cách bạn cư xử mỗi ngày. Không ai dạy bạn làm sếp đủ tốt. Chỉ có va chạm, tổn thương và tỉnh ngộ… mới biến bạn từ “người có quyền” thành “người có tầm”. Và nếu bạn đang loay hoay, đừng sợ – vì ai từng làm sếp, cũng đều đi qua những cú đau đầu tiên. #lamsepkhohonbannghi #lanhdaocotam #antiseptv #dilamkho #contentcham #vanphongdochai #top10congso #truyencam #phattrienbanthan #viral #bejob

About