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Isaiah Kellam
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Wednesday 12 August 2026 22:31:57 GMT
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tóc phồng thì thôi nhé@Lotion Kiềm dầu Phồng tóc VDP #lotion #kiemdau #lotionphongtoc #verdantpark #viral
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Funcionário chegou bêbado ao trabalho. Pode mandar embora por justa causa na hora? Apesar de o artigo 482, alínea “f”, da CLT prever que a embriaguez pode ser motivo para justa causa, o entendimento do TST tem sido diferente. Hoje, é feita uma distinção primordial: esse funcionário era uma pessoa saudável, que chegou uma única vez bêbada ao trabalho, ou possui algum tipo de dependência alcoólica? Se existe dependência, a situação muda de figura, porque o alcoolismo é configurado como uma doença. Existe um CID para essa condição. E doença se trata, doença se cuida, doença não se pune. Por isso, o entendimento tem sido de que a empresa precisa encaminhar esse funcionário para tratamento. É claro que eu não vou conseguir explicar neste vídeo todas as hipóteses de exceção que podem permitir uma justa causa direta, porque elas podem existir. As orientações básicas que damos aqui no escritório aos clientes, quando acontece esse tipo de situação, são: inicialmente, afastar o funcionário do trabalho, não permitir que ele continue trabalhando e, obviamente, investigar para entender em qual situação ele se enquadra. Também será necessário analisar o tipo de função que ele exerce. Além disso, pesquisamos o entendimento dos tribunais da localidade do cliente, já que advogamos para todo o Brasil e os entendimentos podem mudar bastante. Existem juízes que consideram que uma única ocorrência não é grave o suficiente para justificar uma demissão por justa causa. Em outras localidades, o entendimento é de que a justa causa pode ser aplicada. Por isso, o ideal nessas situações é consultar um advogado especialista para saber como agir. #AprendaNoTikTok
Funcionário chegou bêbado ao trabalho. Pode mandar embora por justa causa na hora? Apesar de o artigo 482, alínea “f”, da CLT prever que a embriaguez pode ser motivo para justa causa, o entendimento do TST tem sido diferente. Hoje, é feita uma distinção primordial: esse funcionário era uma pessoa saudável, que chegou uma única vez bêbada ao trabalho, ou possui algum tipo de dependência alcoólica? Se existe dependência, a situação muda de figura, porque o alcoolismo é configurado como uma doença. Existe um CID para essa condição. E doença se trata, doença se cuida, doença não se pune. Por isso, o entendimento tem sido de que a empresa precisa encaminhar esse funcionário para tratamento. É claro que eu não vou conseguir explicar neste vídeo todas as hipóteses de exceção que podem permitir uma justa causa direta, porque elas podem existir. As orientações básicas que damos aqui no escritório aos clientes, quando acontece esse tipo de situação, são: inicialmente, afastar o funcionário do trabalho, não permitir que ele continue trabalhando e, obviamente, investigar para entender em qual situação ele se enquadra. Também será necessário analisar o tipo de função que ele exerce. Além disso, pesquisamos o entendimento dos tribunais da localidade do cliente, já que advogamos para todo o Brasil e os entendimentos podem mudar bastante. Existem juízes que consideram que uma única ocorrência não é grave o suficiente para justificar uma demissão por justa causa. Em outras localidades, o entendimento é de que a justa causa pode ser aplicada. Por isso, o ideal nessas situações é consultar um advogado especialista para saber como agir. #AprendaNoTikTok
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Чувство называемое любовью - дороже всех драгоценностей ❤️
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