1. Home
  2. Detail

@valentino_pucci: ❤️👊😊

Valentino H. M. D.
Valentino H. M. D.
Open In TikTok:
Region: IT
Thursday 13 August 2026 13:28:40 GMT
344
4
0
0

Music

Download

No Watermark .mp4 (0MB) No Watermark(HD) .mp4 (0MB) Watermark .mp4 (0MB) Music .mp3

Comments

There are no more comments for this video.
To see more videos from user @valentino_pucci, please go to the Tikwm homepage.

Other Videos

Jumat Mubarak 🤲may Allah accept it as an act of ibadah 🤲🤲 #jumat #jumuah #mecca #medina #medinah #jumuamubarak
Jumat Mubarak 🤲may Allah accept it as an act of ibadah 🤲🤲 #jumat #jumuah #mecca #medina #medinah #jumuamubarak




Công Viên Lãm Làng xứ sở thần tiên đất Kinh Bắc.!!!#tulaudai #funyvideo #giaitri #xuhuongtiktok
Công Viên Lãm Làng xứ sở thần tiên đất Kinh Bắc.!!!#tulaudai #funyvideo #giaitri #xuhuongtiktok
#jumbezamalkia #tanzaniatiktok #swahilquotes #postivevibesonly #swahilmotivation1
#jumbezamalkia #tanzaniatiktok #swahilquotes #postivevibesonly #swahilmotivation1
#colombia Si tengo 10 vacantes y un trabajador con experiencia me cuesta lo mismo que un aprendiz del SENA, ¿a quién contrato? Yo contrataría a los 10 trabajadores con experiencia. Y no porque los aprendices no tengan valor. Todo lo contrario: necesitan oportunidades. Pero si estamos hablando de una decisión empresarial, hay que mirar los números. Supongamos que tengo 10 vacantes y las dos opciones me cuestan prácticamente lo mismo. Con los 10 trabajadores experimentados, espero que desde el primer día tengan una productividad mucho mayor, cometan menos errores, necesiten menos supervisión y puedan asumir responsabilidades inmediatamente. En cambio, con los aprendices existe una curva de aprendizaje. Dependiendo del cargo, pueden necesitar entre 3 y 6 meses para alcanzar un nivel de productividad comparable. ¿Y qué pasa con el pago que tendría que hacer al Gobierno por no contratar aprendices? Ese pago es un costo real. Pero la pregunta empresarial es: ¿Cuánto pierdo pagando esa contribución y cuánto gano adicionalmente contratando trabajadores que producen más desde el comienzo? Si los 10 trabajadores con experiencia generan una productividad adicional que supera ampliamente el valor de esa contribución, económicamente la decisión es bastante clara. Por ejemplo: Opción A: contratar 10 aprendices → menor productividad inicial + curva de aprendizaje de 3 a 6 meses. Opción B: contratar 10 trabajadores experimentados → mayor productividad desde el primer día + menor necesidad de capacitación y supervisión. Entonces, si el costo salarial es similar, la experiencia puede generar un retorno significativamente mayor para la empresa. Y aquí está el punto importante: Una empresa no contrata solamente personas; contrata productividad, experiencia, resultados y capacidad para generar valor. Ahora, si el Gobierno quiere aumentar la contratación de aprendices, perfecto. Pero el incentivo debería hacer que contratar un aprendiz sea económicamente atractivo, no simplemente castigar económicamente a la empresa por escoger otra alternativa. Porque al final, una empresa que produce más, vende más y es más eficiente también tiene más capacidad para crecer y generar nuevos empleos. No es estar en contra de los aprendices del SENA. Es entender que una empresa también tiene que tomar decisiones con números.
#colombia Si tengo 10 vacantes y un trabajador con experiencia me cuesta lo mismo que un aprendiz del SENA, ¿a quién contrato? Yo contrataría a los 10 trabajadores con experiencia. Y no porque los aprendices no tengan valor. Todo lo contrario: necesitan oportunidades. Pero si estamos hablando de una decisión empresarial, hay que mirar los números. Supongamos que tengo 10 vacantes y las dos opciones me cuestan prácticamente lo mismo. Con los 10 trabajadores experimentados, espero que desde el primer día tengan una productividad mucho mayor, cometan menos errores, necesiten menos supervisión y puedan asumir responsabilidades inmediatamente. En cambio, con los aprendices existe una curva de aprendizaje. Dependiendo del cargo, pueden necesitar entre 3 y 6 meses para alcanzar un nivel de productividad comparable. ¿Y qué pasa con el pago que tendría que hacer al Gobierno por no contratar aprendices? Ese pago es un costo real. Pero la pregunta empresarial es: ¿Cuánto pierdo pagando esa contribución y cuánto gano adicionalmente contratando trabajadores que producen más desde el comienzo? Si los 10 trabajadores con experiencia generan una productividad adicional que supera ampliamente el valor de esa contribución, económicamente la decisión es bastante clara. Por ejemplo: Opción A: contratar 10 aprendices → menor productividad inicial + curva de aprendizaje de 3 a 6 meses. Opción B: contratar 10 trabajadores experimentados → mayor productividad desde el primer día + menor necesidad de capacitación y supervisión. Entonces, si el costo salarial es similar, la experiencia puede generar un retorno significativamente mayor para la empresa. Y aquí está el punto importante: Una empresa no contrata solamente personas; contrata productividad, experiencia, resultados y capacidad para generar valor. Ahora, si el Gobierno quiere aumentar la contratación de aprendices, perfecto. Pero el incentivo debería hacer que contratar un aprendiz sea económicamente atractivo, no simplemente castigar económicamente a la empresa por escoger otra alternativa. Porque al final, una empresa que produce más, vende más y es más eficiente también tiene más capacidad para crecer y generar nuevos empleos. No es estar en contra de los aprendices del SENA. Es entender que una empresa también tiene que tomar decisiones con números.

About

Legal