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@ethiopian_oldies_music: #EthiopianMusic #AmharicOldies #EthiopianOldies #OldiesGold #EthiopianVintage

Assefa_Oldies_Music💞
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Friday 14 August 2026 10:34:01 GMT
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Comments

kamaal.huseen27
kamaal Huseen27 :
💘💘💘
2026-08-16 09:43:22
0
abejenigussie645
Abeje Nigussie :
🥰🥰🥰
2026-08-15 19:07:10
0
abejenigussie645
Abeje Nigussie :
♥️♥️♥️
2026-08-15 19:07:08
0
bestmusic332
Best_Music_Ethiopia🎵🎶 :
❤️❤️❤️
2026-08-14 19:56:27
0
kadir.dulle8
kadir Dulle :
🥰🥰🥰🥰🥰
2026-08-14 18:04:07
0
mar8221
Mar🫰🦅 :
💕💕💕💕💕💕💕💕💕
2026-08-14 11:29:21
0
tansay.shanbal
tanse oro king :
❤️❤️
2026-08-14 15:16:09
0
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@marcusmarques.oficial O sistema da CLT é frequentemente criticado por quem acredita que a elevada carga de encargos e tributos sobre a folha de pagamento acaba prejudicando tanto trabalhadores quanto empregadores. Do lado das empresas, os custos adicionais com contribuições, benefícios obrigatórios e obrigações trabalhistas podem tornar a contratação formal mais cara, especialmente para pequenos negócios, reduzindo a capacidade de gerar empregos ou conceder aumentos salariais. Já para o trabalhador, parte do custo total pago pelo empregador não chega diretamente ao seu salário, sendo destinada a impostos, contribuições e encargos previstos na legislação. Críticos desse modelo argumentam que, se esses custos fossem menores, haveria espaço para salários líquidos mais altos e mais oportunidades de emprego. Por outro lado, defensores da CLT destacam que esses recursos financiam direitos trabalhistas, benefícios previdenciários e mecanismos de proteção social, oferecendo maior segurança ao empregado em situações como demissão, aposentadoria e afastamentos. Assim, o debate gira em torno do equilíbrio entre proteção ao trabalhador, custo de contratação e competitividade das empresas. #CLT #Economia #Impostos #Empreendedorismo #MercadoDeTrabalho #Empresas #Emprego #Brasil #Debate #DireitosTrabalhistas #FolhaDePagamento #Negocios #Financas #Salario #ReformaTrabalhista #Mentalidade #marcusmarquescy
@marcusmarques.oficial O sistema da CLT é frequentemente criticado por quem acredita que a elevada carga de encargos e tributos sobre a folha de pagamento acaba prejudicando tanto trabalhadores quanto empregadores. Do lado das empresas, os custos adicionais com contribuições, benefícios obrigatórios e obrigações trabalhistas podem tornar a contratação formal mais cara, especialmente para pequenos negócios, reduzindo a capacidade de gerar empregos ou conceder aumentos salariais. Já para o trabalhador, parte do custo total pago pelo empregador não chega diretamente ao seu salário, sendo destinada a impostos, contribuições e encargos previstos na legislação. Críticos desse modelo argumentam que, se esses custos fossem menores, haveria espaço para salários líquidos mais altos e mais oportunidades de emprego. Por outro lado, defensores da CLT destacam que esses recursos financiam direitos trabalhistas, benefícios previdenciários e mecanismos de proteção social, oferecendo maior segurança ao empregado em situações como demissão, aposentadoria e afastamentos. Assim, o debate gira em torno do equilíbrio entre proteção ao trabalhador, custo de contratação e competitividade das empresas. #CLT #Economia #Impostos #Empreendedorismo #MercadoDeTrabalho #Empresas #Emprego #Brasil #Debate #DireitosTrabalhistas #FolhaDePagamento #Negocios #Financas #Salario #ReformaTrabalhista #Mentalidade #marcusmarquescy

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