@vmuliana: Pindah gara2 kantor toxic? #TipsKerjaVina

Vina Muliana :

Tim gercepp?

v :

kalo kerja baru 2bln trus resign, nah kalo lagi nyari kerja yg lain dan interview apakah kita kasih tahu atau ngomong seblum ny resign atau cukup diam aja kk?

E :

aku kalo misal gak diizinin shalat itu sih toxic parah

ndama :

kaaaakk, aku baru seminggu udh resign😭🙏

risssss :

aku dah coba sistem mandiri tapi ttep kalah dengan Ordal..pdahal kriteria sudah sesuai perusahaan 🥹katanya minimal berpengalaman..lagian udh pengalaman malah bgini😭😭

Rere :

Sistem yg kurang optimal kak, ada SOP tapi tidak dijalankan. Jadi SDM merasa tidak terlindungi. Partner kerja oke, sistem nya yg ga oke😭

catton🐣🦋 :

pertamaaa k semoga dinoticeee

Juw1 :

Aku udh bertahan 7 tahun, managernya menyuruh sana sini kerja, sampe dr aku staf keuangan d suruh pindah jabatan dan diauruh kerjai semua kerjaan dr admin ke kasir, aku terus di oper2 kerjanya,, yg udh ku rapikan jd org lain yg nerusin dan aku d turun jabatan lg,,😭di marah2i klo ku potong gajinya di suruh direktur krna dia byk tdk masuk bisa d hitung dlm aebulan 10 kali masuk, yg kerjaan manager jd aku yg d suruh, klo ada masalah lemparin ke aku, yg gak kerja gajinya sama😂.. dan aku mengajukan resign mingdep semoga dpt yg bgs🙏🏻

Bukan Gagal | Mau mulai lagi :

kalo toxic nya karena gaji ga dibayar 2 bulan kak?

fikkk :

k klo kita ada kontrak tapi tiba2 di putus kontrak tanpa di kasih tau kesalahan atau kita tidak pernah merasa mempunyai masalah di kerjaan itu gmn ya apakah bisa terjadi atau bagaimana

freeze :

kak kerja dari jam 5 subuh sampe jam 9 malem apa yg harus kulakukan ☺️

SevenFold :

Klo toxic asal gaji gede ga masalah., krna semua pekerjaan pasti toxic.,ayok perusahan yg paling toxic tingkat atas yg mau nerima gw..,silahkan dm (asal gaji gede) 🤑🤑🤑🤑🤑🤑🤑🤑🤑

🦌 Mylo 🇦 🇩 🇳 :

Kenapa sih kerja harus lama dan ngasi legacy. Prestasi kaya gtu? ga bisa kerja apa yg ud jd job desk selesai kerja pulang. Nambah beban ga si kalau kerja mengharuskan kita punya prestasi dll. Kerja bukannya untuk cari uang, uang untuk hidup, bukan cari prestasi. Siapa yg awalnya ngide kerja harus punya prestasi si?

✨ :

kak, spill kerjaan part time buat mahasiswa dong

honabe :

fix gen z Salah sih Kalo Kamu ngejelekin Kantor sebelumnya sih mendingin Kamu keep sendiri kayak Aku jadi lesson Aja, soalnya itu bakal jadi poin minus ke Kantor Yang Kamu lamar

MamasOyon :

Dibilang gak etika karena share pertanyaan di group, padahal orangnya kalau digroup suka ngawur ngomongnya

dipoo :

risssss :

KA Vina..aku bener bener bingung skrng harus pake ordal

sayang :

kedua kak

🅱️ :

em

Budiman Jaya :

intinya susah ga cari kerja lagi ?

Sunda pride :

dan gua baru banget ngerasain baru seminggu keluar ini😭

CiaChan :

Whoaaa toxic 😭 lebih ke menata mentalnya dl stlh terpapar yaa

Anna Qirana :

KAA GA SEMUA TEMPAT KERJA SUKA KARYAWANNYA BERPRESTASI , Banyak yg kaya gtu DAN BOS NYA BELA KARYAWAN TOXIC , heran

Ucing Putih :

trs apa tanggapannya HR buat ngedetect ini. Bahkan HR lebih pro dengan atasan gini krn orang lama dan dekat sm HR dan temenan sm HR jd HR pro ke atasan seperti itu. gimana tanggapan anda sebagai HR karena banyak di tmpt kerjanya kyk gini tp byk HR online bahkan menilai satu sisi yg dimana orang yg merasa di toxic in itu ga bsa berkembang dan kerja pun penuh tekanan dan nightmare. tp VT ini memandang 1 fokus yg hanya dengan end result kl kita ga ngapa"in di kantor ibaratnya percuma ato karier stuck. ya kalo achieve ato berhasil itu kan berarti minim toxicnya. apakah ttp pandangannya sama apa yg di VT ini?