@mariuss955: @xSlayder

Marius

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Friday 14 August 2026 23:21:37 GMT

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Comments

MUNTI :

“ Eu am o regulă atunci când mă joc the dropper “

2026-08-15 12:03:36

690

⋆｡˚꒰ঌ vampire🖤𝄞꒱ :

de la cine a învățat

2026-08-16 12:47:46

256

david :

schema butterfly de la antreprenor

2026-08-14 23:30:02

340

🎤3SVN TRUPA🎤 :

Real sau real

2026-08-15 07:36:10

29

🫵🤡 :

e dream ala

2026-08-15 11:07:42

6

𝔾𝟙𝕡𝕤𝕪𝕩𝔻⚡ :

legenda spune ca e daquivis😂😂😂

2026-08-17 19:59:45

0

FNF_BF🎤💙💙💙 :

E aquavismc

2026-08-15 07:20:07

1

GeorgeTikTok :

2026-08-15 10:18:14

11

STRIPEX :

pbn ca nu e slab

2026-08-17 11:44:20

3

Andrus_A :

ce video?

2026-08-15 19:44:51

2

vali :

daca chiear juca el era ceva frate🤧

2026-08-15 21:19:39

2

Deadlystrikers1_real :

sigur și eu sunt flame frags atunci

2026-08-15 19:24:11

1

Edi :

e a lui Daquavis ala clipu cred

2026-08-18 21:21:03

0

1marius7 :

100.000 h on Minecraft e normal

2026-08-17 16:24:01

10

Eduard Chirosca :

nume la video

2026-08-15 10:26:53

1

theodor11_ :

Doar 1% din potențial

2026-08-18 21:39:59

4

sankar_skr7 :

tu erai ma😂

2026-08-15 17:48:41

5

nike_boy :

waw

2026-08-15 14:37:14

1

Octavian.Daniel29 :

Dream

2026-08-20 10:48:56

0

17 Mark :

cine e defapt ca era sapnap acolo sigur nu e xslayder

2026-08-20 17:13:57

0

⚡IULIAN🥶🌨️ :

Real...

2026-08-18 16:39:20

0

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@marcusmarques.oficial | Nos Estados Unidos, as leis trabalhistas funcionam de forma bem diferente do Brasil. Não existe uma “CLT americana” única com um pacote nacional de direitos. Há leis federais, mas cada estado pode estabelecer proteções adicionais, inclusive salário mínimo maior. No âmbito federal, o salário mínimo continua em US$ 7,25 por hora, embora muitos estados tenham valores superiores. Para a maioria dos trabalhadores não isentos, quando a jornada passa de 40 horas na mesma semana, as horas extras devem ser pagas a pelo menos 1,5 vez o valor normal da hora. A legislação federal, porém, não exige pagamento adicional simplesmente porque a pessoa trabalhou no sábado, domingo ou feriado. Outro contraste importante com o Brasil é que não existe, em nível federal, um equivalente automático a vários direitos típicos da CLT, como 13º salário ou férias anuais remuneradas obrigatórias para todos. Benefícios desse tipo muitas vezes dependem do contrato, da empresa ou de regras estaduais. Na questão de afastamentos, a FMLA garante a determinados trabalhadores elegíveis até 12 semanas por ano de licença protegida para situações como nascimento de filho ou problemas graves de saúde. Mas essa licença, pela lei federal, é normalmente sem remuneração. Isso não significa que o trabalhador americano fique sem proteção. Existem leis fortes contra discriminação por características protegidas, como raça, religião, sexo, origem nacional, deficiência e idade a partir de 40 anos, além de proteção contra determinadas formas de retaliação. #marcusmarquescy

@marcusmarques.oficial | Nos Estados Unidos, as leis trabalhistas funcionam de forma bem diferente do Brasil. Não existe uma “CLT americana” única com um pacote nacional de direitos. Há leis federais, mas cada estado pode estabelecer proteções adicionais, inclusive salário mínimo maior. No âmbito federal, o salário mínimo continua em US$ 7,25 por hora, embora muitos estados tenham valores superiores. Para a maioria dos trabalhadores não isentos, quando a jornada passa de 40 horas na mesma semana, as horas extras devem ser pagas a pelo menos 1,5 vez o valor normal da hora. A legislação federal, porém, não exige pagamento adicional simplesmente porque a pessoa trabalhou no sábado, domingo ou feriado. Outro contraste importante com o Brasil é que não existe, em nível federal, um equivalente automático a vários direitos típicos da CLT, como 13º salário ou férias anuais remuneradas obrigatórias para todos. Benefícios desse tipo muitas vezes dependem do contrato, da empresa ou de regras estaduais. Na questão de afastamentos, a FMLA garante a determinados trabalhadores elegíveis até 12 semanas por ano de licença protegida para situações como nascimento de filho ou problemas graves de saúde. Mas essa licença, pela lei federal, é normalmente sem remuneração. Isso não significa que o trabalhador americano fique sem proteção. Existem leis fortes contra discriminação por características protegidas, como raça, religião, sexo, origem nacional, deficiência e idade a partir de 40 anos, além de proteção contra determinadas formas de retaliação. #marcusmarquescy

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