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Saturday 15 August 2026 21:00:29 GMT

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Comments

stevew :

GODDESS. this is the perfect woman 🥰🥰❤️❤️

2026-10-03 04:06:22

0

Eduardo Carrasco Del moral :

UNA BARBARIDAD

2026-10-01 18:12:08

2

zbar :

2026-10-03 06:23:39

1

Parwiz is the king :

fantastic

2026-10-02 09:23:15

0

Ragnar :

una belleza!

2026-09-17 17:33:45

1

amaury mujica :

Admiro todo el encanto y la belleza de estás Modelos..y también su dedicación a su profesión...⭐⭐⭐⭐⭐ AjMm.💯👊

2026-09-25 19:25:35

1

ГРИГОРЯН.АРТАШЕССАМВЕЛОВИЧ1983 :

😍😍♥️🌹🌹🌹😘😘😘😘

2026-09-30 19:14:18

1

georges :

Κα.λες!!!

2026-10-03 01:02:21

0

fighter :

nice

2026-09-28 17:51:25

1

Юра Коблай :

2026-10-03 04:23:49

0

Theodoros :

super 🥰

2026-08-20 04:54:40

2

ed :

2026-08-16 18:06:33

0

البحار الصعير :

البيضاء

2026-08-18 22:35:15

1

Joselito Benavides :

1🔥

2026-08-26 16:49:09

1

BenignoJavier :

🛰

2026-08-29 02:14:18

1

chichibrito :

2026-08-19 01:19:11

1

amaury mujica :

AjM..💯👊

2026-09-26 00:18:20

1

Юра Коблай :

2026-10-03 04:23:42

0

SR :

2026-10-02 15:35:03

0

user2935511079733 :

que hermosas mujeres

2026-10-02 14:35:47

0

PULPITO :

2026-10-02 18:59:14

0

Valio :

🥰🥰

2026-10-03 07:25:15

0

Branko 10 :

2026-10-03 02:48:19

0

eduardocastro9619 :

que sonrisa más bonita tienen

2026-10-02 20:02:20

0

kass :

2026-09-30 14:41:42

0

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O conceito que está por detrás deste guião tem nome em economia comportamental. Chama-se risk aversion, ou aversão ao risco, e foi extensamente estudado por Daniel Kahneman e Amos Tversky no contexto da prospect theory. A ideia central é que os humanos sentem as perdas de forma desproporcionalmente mais intensa do que os ganhos equivalentes, o que significa que quando têm de tomar uma decisão com incerteza, tendem a escolher a opção que minimiza o risco de perda em vez da que maximiza o ganho potencial. Em contexto de recrutamento, isto traduz-se num padrão documentado. Contratadores preferem candidatos que parecem ser uma aposta segura, mesmo que não sejam os mais competentes. Um candidato com um perfil muito forte cria uma série de riscos percebidos: vai querer mais dinheiro do que podemos pagar, vai sair assim que aparecer algo melhor, vai criar desequilíbrio na equipa, vai aumentar as expectativas dos outros. Nenhum destes riscos é necessariamente real. Mas são suficientemente plausíveis para que o recrutador os use como razão para avançar para o candidato seguinte. O paralelo com o namoro não é uma metáfora. É o mesmo mecanismo psicológico. Em psicologia social, o fenómeno chama-se mate value discrepancy, e refere-se à tendência das pessoas para evitar parceiros que percebem como estando acima do seu nível de atratividade, precisamente pelo medo de abandono futuro. A lógica é idêntica: prefiro uma pessoa que acho que fica a uma que claramente tem mais opções do que eu. A conclusão prática não é moderar o CV. É perceber que o problema é de targeting, não de qualidade. Um candidato com um perfil muito forte numa empresa pequena com pouca estrutura vai parecer uma ameaça. O mesmo candidato numa empresa em crescimento que precisa de alguém para liderar vai parecer exatamente o que procuram.

O conceito que está por detrás deste guião tem nome em economia comportamental. Chama-se risk aversion, ou aversão ao risco, e foi extensamente estudado por Daniel Kahneman e Amos Tversky no contexto da prospect theory. A ideia central é que os humanos sentem as perdas de forma desproporcionalmente mais intensa do que os ganhos equivalentes, o que significa que quando têm de tomar uma decisão com incerteza, tendem a escolher a opção que minimiza o risco de perda em vez da que maximiza o ganho potencial. Em contexto de recrutamento, isto traduz-se num padrão documentado. Contratadores preferem candidatos que parecem ser uma aposta segura, mesmo que não sejam os mais competentes. Um candidato com um perfil muito forte cria uma série de riscos percebidos: vai querer mais dinheiro do que podemos pagar, vai sair assim que aparecer algo melhor, vai criar desequilíbrio na equipa, vai aumentar as expectativas dos outros. Nenhum destes riscos é necessariamente real. Mas são suficientemente plausíveis para que o recrutador os use como razão para avançar para o candidato seguinte. O paralelo com o namoro não é uma metáfora. É o mesmo mecanismo psicológico. Em psicologia social, o fenómeno chama-se mate value discrepancy, e refere-se à tendência das pessoas para evitar parceiros que percebem como estando acima do seu nível de atratividade, precisamente pelo medo de abandono futuro. A lógica é idêntica: prefiro uma pessoa que acho que fica a uma que claramente tem mais opções do que eu. A conclusão prática não é moderar o CV. É perceber que o problema é de targeting, não de qualidade. Um candidato com um perfil muito forte numa empresa pequena com pouca estrutura vai parecer uma ameaça. O mesmo candidato numa empresa em crescimento que precisa de alguém para liderar vai parecer exatamente o que procuram.

She’s going to treatment !!

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Mùa lạnh nhà có trẻ nhỏ thì k thể thiếu hút mũi cầm tay được. Nó rẻ, tiện mà hiệu quả lắm các mom #mexoaine #mebimsua #mebimreview #hutmuichobe #hutmuicamtay

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@Natalia Beauty Você trabalharia para ela ? #nataliabeauty #nataliaclipfy #clipfyleague #pijama

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