サトマイ♠オモロ賢い話
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Thursday 27 August 2026 09:00:00 GMT
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Comments
Orbea :
人材育成を「あの新人が悪い」という他責思考で取り組んでるからいつまで経っても改善しないんだよ
2026-08-27 10:56:50
36
改心の一撃 :
全員噛み合ってない 噛み合わないまま回っていくしかない
2026-08-27 20:53:16
15
user8132421021295 :
そのレベルだと採用した人間のスキルが問題なんじゃねーの？
2026-08-27 20:19:53
24
u16gt :
現実はこの話の例を自分のチームの事だ！と勘違いするマネージャーが多いって事。それチームや噛み合わない人の問題じゃなくて会社の組織文化が問題じゃねーかってのが多すぎる
2026-08-27 20:11:26
6
モモン :
認知的柔軟性だけでなく、抽象化・構造化能力、文脈理解・転用能力、処理速度が足りていないことが多いです。
2026-08-28 11:59:37
4
ていむ :
心理的安全性などを重視してスペックが足りない人が無駄に守られる傾向にあります。 やる気のある無能が一番迷惑で困ります。
2026-08-29 05:29:16
0
Ko1 :
新卒一括で職務を決めずに入社させる、と言うシステムをとっているのが日本くらい、と言う事実を知ると、アンマッチな人財が紛れ込みにくい世界の状況がわかりやすいと思う
2026-08-29 03:45:04
0
いなか侍 :
はい、現代では漢字や数学テストや人柄テストは全くと言っていいほど無意味です。幼少期から今までの経験と感覚などをどう捉えているか、それと事実の乖離をどう理解してるかなどを深く聞いた方が後から問題が少ないです
2026-08-28 13:20:08
0
とらねこ :
噛み合ってばかりだと皆さんの仕事がなくなるから必然なんですよ。
2026-08-27 16:31:35
4
aj :
だから企業理念を浸透させるんじゃない？しんどいけど
2026-08-29 01:11:53
0
キャンタマーニャ :
どのレベルの話をしてんだろなこれ？
2026-08-27 14:55:07
3
44 4 :
業務指導やマニュアルがあるだけ恵まれてる。
2026-08-27 17:09:53
0
staub :
この人は諦めちゃったんだね
2026-08-28 05:55:51
0
りゅーへー／新宿 :
確かに
2026-08-28 12:19:36
0
K-RIES :
回るスピードが違う。持っている武器が違う。戦う時に自分の持っている武器もわからないで戦場に立つ奴がいる。そりゃ即戦死だよね
2026-08-28 01:52:15
2
ttaccountkyoto :
子どものことをわかってる親は公務員にさせたがる
2026-08-28 00:50:41
0
kei :
んー。どこまで経験がある人の話だろ？
2026-08-27 22:35:33
3
みくん :
確かに。
2026-08-28 03:38:40
0
masatoyuki8 :
間に合わない受注して間に合わなかったら怒る人が同一人物
2026-08-27 10:53:56
6
baryubaryu :
うまーくなんか難しそうな言葉にしてますが。ようは。。。
2026-08-29 09:04:00
0
りん :
新卒至上主義の弊害でもありますね〜
2026-08-28 02:59:18
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腰痛持ち :
経験してない理想論は請け売りと一緒。マネジメントの経験がないのにマネジメントを語ってみたり、目先のことができないのに遥か上のレベルを語ってみたり。総じて大言壮語よね😂
2026-08-27 21:05:36
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毛だらけ :
地頭だね
2026-08-27 14:35:48
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ゴールデンdx :
採用試験で振り落とさなきゃいけない意味が分かるよね
2026-08-28 11:04:00
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user7336302332816 :
空気読めよ！ということね。ムラ社会の日本あるある。
2026-08-28 22:37:36
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